改制方案的序幕。作为律师事务所，作为律师，如何响应党中央的决定精神，为国有企业改制方案提供法律服务便成了一个应当积极思考的课题， 目前在我国，并没有一部 分析并结合先行者的经验对国有企业改制方案、步骤作了简要评述。 企业改制方案是企业进行改造的前提和指导原则，首先应当制订企业改制方案，然后有步骤地进行 ...
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的具体实施阶段 一、向企业投资主体申请立项。改制企业应向投资主体(集团公司)提交下列材料：企业改制请示、企业改制方案、公司章程、员工持股章程、职代会 ； (12)法人资格证明和自然人的身分证明；(13)原企业的《企业法人营业执照》正、副本。 国有企业改制为国有独资公司，还应提交政府授权投资机构或授权 ...
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好处：早持股、早受益。弊端：经营者霸住岗位;有风险，弄不好就是侵犯国有资产。 十六、员工持股 1.员工持股的主要形式：内部职工持股;公司 利益大。 (2)弊病：年股利，没有年薪;大型企业有可能造成终身制股东。 企业改制为有限责任公司操作流程 1、制订改制方案; 2、职工(代表)大会决议及主办单位或主管 ...
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国有资本可以流通了，而恰恰深圳的国有资产是在大幅度增值，没有流失。我们现在正在制订国有资产法，或者叫国有财产法，也有人主张叫国有资本法，但是不管怎么说， ，如何能够确定好价格，买卖的价格如何确定，土地的价格如何确定？ 最后，我想说明的一个问题就是，国有企业改制还依然要有一个激励的机制。原来的国有企业最 ...
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}权利、维护职工合法权益又作出规定，明确“国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的企业的方案，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工 责任，并制订职工安置方案。”8月14日，中华全国总工会发出《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强{mod}管理工作的通知》，强调“企业改制方案应提交 ...
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保证国有银行绩效的增进和市场竞争力的提高。相当多由国有企业改制而来的公司尽管进行了产权改革，但由于未能建立有效的制衡机制，出现了很多问题，特别是 薪酬；授予董事会的专业委员会、高级董事及他人决策的权力自行决定分配支付股息的方案。[12]董事在公司管理方面享有自由决定权，且此种决定权的行使普遍的不受司法 ...
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，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有： 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工； 服务性行业员工（餐饮 企业用工的全流程劳动关系管理提供完整的解决方案；企业如何有效避免劳动争议，如发生劳动争议如何取得主动地位，解决企业劳动用工的后顾之忧；从成本核算角度对 ...
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中将有着重要意义和作用。 比起两种不同性质公司如何并存的理解分歧来，对现代企业本质的理解分歧，可能是国有企业股份制改组更深一层的问题。 1983年公司法 的一种手段，尤其在从计划经济向市场经济过渡时期有其合理、积极的方面。但是，如果无限制地使用这种国有企业改制手段，特别是将那些本质属于竞争性行业的企业 ...
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中将有着重要意义和作用。比起两种不同性质公司如何并存的理解分歧来，对现代企业本质的理解分歧，可能是国有企业股份制改组更深一层的问题。1983年公司法 控制的一种手段，尤其在从计划经济向市场经济过渡时期有其合理、积极的方面。但是，如果无限制地使用这种国有企业改制手段，特别是将那些本质属于竞争性行业的企业 ...
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的债权债务关系的连带责任，往往也不能改变。企业实施资产重组时，应当拟定重组方案，包括：(1)原企业改制前的基本经营状况列表(各年度总资产、负债、 外部董事、独立董事制订。(10)建立董事会决策失误的责任追究制度。1)追究哪些人：投赞成票的；投弃权票的；投反对票会议记录无记载的。2)如何追究：建立决策 ...
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