，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二 没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律 ...
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，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二 没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律 ...
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核心内容：因为离职失业的问题，不少中断社保缴费人员到社保经办机构询问补缴问题。这部分人员解决实际困难，分别根据断保人员的具体情况采取不同的办法处理。 解除或终止劳动关系证明； (5)是失业人员的需携带失业保险手册或有关证明。 续保办理手续是什么？ （一）已参保，次年继续缴费人员，凭“缴费证”直接到社保 ...
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该公司作出《人事变动通知》，决定陈某不再担任副总经理，解除劳动合同并办理离职手续。2012年4月陈某认为英辉公司构成违法解除劳动合同，通过诉讼程序 从业证明作为给付补偿的前提条件，因为据常理可知，劳动者若处于失业状态下，如何提交从业证明？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四 ...
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手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方 依约履行。虽然法律规定用人单位不能以此约定违约金，亦不能拒绝为劳动者办理离职手续，但劳动者违反服务期的约定确实有违诚实信用原则，亦会给用人单位造成 ...
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手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方 依约履行。虽然法律规定用人单位不能以此约定违约金，亦不能拒绝为劳动者办理离职手续，但劳动者违反服务期的约定确实有违诚实信用原则，亦会给用人单位造成 ...
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手续？北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方 依约履行。虽然法律规定用人单位不能以此约定违约金，亦不能拒绝为劳动者办理离职手续，但劳动者违反服务期的约定确实有违诚实信用原则，亦会给用人单位造成 ...
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解除劳动合同还是劳动合同到期终止，无论是单位辞退劳动者还是劳动者辞职，离职是许多劳动者不得不面对的问题。如何维护自己的合法权益是离职时的劳动者最为苦恼的问题。离职 应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果单位未能及时办理离职手续造成劳动者损失的，用人单位承担赔偿责任。九、双倍工资问题。双 ...
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不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？支招：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的 ：补缴不属于劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，但已过时效。6. 如果员工提出离职，公司又不批准，员工在一个月后强行离开公司，公司可以补发工资吗？支招 ...
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根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时 单位应该如何保障自己的权益呢？ 笔者建议，用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续，应该在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续， ...
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