性。这种模式下，控制因素是很模糊的，很难从控制因素中去判断雇佣关系还是承揽关系。在外在表现形式上，其表现的是雇员独立自主的完成工作的情况，往往会 时把握，解决两者之间的模糊状态及司法实践中的问题。二、区分雇佣关系和承揽关系的方法区分雇佣关系和承揽关系可以从多角度进行分析。第一，从主体角度看，雇佣关系为 ...
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性。这种模式下，控制因素是很模糊的，很难从控制因素中去判断雇佣关系还是承揽关系。在外在表现形式上，其表现的是雇员独立自主的完成工作的情况，往往会 时把握，解决两者之间的模糊状态及司法实践中的问题。二、区分雇佣关系和承揽关系的方法区分雇佣关系和承揽关系可以从多角度进行分析。第一，从主体角度看，雇佣关系为 ...
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和工伤保险范围的，不适用本条规定。” 根据上述规定，在一个案件中，当事人双方的关系被界定为劳务关系、雇佣关系还是承揽关系，其责任形式将完全不同，雇佣关系 因此，在一个案件中，双方当事人之间法律关系的界定非常关键。 雇佣关系、承揽关系与劳务关系如何区分 1、概念不同。 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定 ...
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的案子中，关于原被告之间是雇佣关系还是承揽关系往往是案件争议的焦点。定性不同会产生不同的判决结果。因此，区分劳务关系和承揽关系就大有必要。 二．劳务 工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间存在合同关系，双方自始至终地位平等，不存在 ...
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有限的过错责任。 前面已经分析了承揽关系和雇佣关系在概念、主体以及法律后果上的不同。那么在司法实践中应当如何对两者进行准确的区分呢？ 根据目前通行的做法， 劳务的一方，但不同于雇佣关系中的雇员，属于独立契约人，相对于定作人来讲，处于平等地位。 4、判断标准不同。判断行为人是雇员还是独立契约人，其根本 ...
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非本质区别的分析逐步得到本质区别。 （一）意思自治原则 无论雇佣关系，还是承揽关系都是基于合同关系产生，受合同法调整的。当事人意思自治是合同法的灵魂，即只要 对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，如何区分二者呢？ 1．雇员的自主性与承揽人的独立性。雇员的自主性是有限的，雇员一般应在雇主指定的工作地点 ...
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非本质区别的分析逐步得到本质区别。 （一）意思自治原则 无论雇佣关系，还是承揽关系都是基于合同关系产生，受合同法调整的。当事人意思自治是合同法的灵魂，即只要 对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥，如何区分二者呢？ 1．雇员的自主性与承揽人的独立性。雇员的自主性是有限的，雇员一般应在雇主指定的工作地点 ...
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的承担有明确的界定。但在司法实践中，在某些情况下却难以区分雇佣关系与承揽关系。雇佣合同是当事人双方约定，一方在一定或不定的期限内为另一方提供 一次性提供劳动成果；五是当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系 ...
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用工关系中人身损害赔偿纠纷不断出现。如上所述的案例中，如何判定当事人双方的法律关系，就是解决此种纠纷的关键。 雇佣关系分广义和狭义两种概念，广义概念的雇佣 也可能一方是法人，一方是自然人，不管是自然人还是法人均可以作为承揽人或者定作人。狭义的雇佣关系为一般民事关系，主体没有特殊要求；二是合同标的不同。 ...
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用工关系中人身损害赔偿纠纷不断出现。如上所述的案例中，如何判定当事人双方的法律关系，就是解决此种纠纷的关键。 雇佣关系分广义和狭义两种概念，广义概念的雇佣 也可能一方是法人，一方是自然人，不管是自然人还是法人均可以作为承揽人或者定作人。狭义的雇佣关系为一般民事关系，主体没有特殊要求；二是合同标的不同。 ...
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