之日”作了规定，即“劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”，如何理解该条款“劳动争议发生之日”的真实内涵，直接关系到劳动者的合法 仲裁工作若干问题的处理意见》[苏劳〔1999〕97号]第1条规定： “目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否 ...
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，致使相同的案件却因理解的不同，却有两种的截然不同的仲裁裁决或法院判决的结果。 笔者认为《劳动法》将劳动争议发生之日作为界定劳动仲裁时效的始期在 这些沉睡的权利成了冲击企业经济利益的永远的心痛。因各仲裁机构及法院对如何理解劳动争议发生日存在明显的不同，对此类案件也常常做出结果迥然不同的判决或裁定。 几 ...
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日起十五日期满后次日。 （五）工伤认定争议，其劳动争议之日应为工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日期满后次日，或用人单位申报工伤延长 被追究刑事责任的除外，因最高人民法院法释（04）8号《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》指出用人单位依据《劳动法》第二十五条第 ...
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选择。如果在仲裁裁决书中出现如下表述：如不服本裁决，当事人可自裁决书送达之日起十五日内向用人单位所在地或仲裁委员会所在地人民法院起诉；期满不起诉的，本 工人，实际施工人招用的劳动者与其发生劳动争议的，最近上一层转包、分包关系中具有用工主体资格的单位和实际施工人为共同当事人。 对于如何规范建筑领域签订 ...
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劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位有责任提供证据;用人单位提供的证据不能证明所主张的事实的，可以推定劳动者的主张成立。 28.如何收集 通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 34.如何理解仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的， ...
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的诉讼管辖以及当前遇到的几种特殊情况的劳动争议案件如何处理，进行探讨。 一、劳动争议如何界定：劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议， 向劳动者公示。企业规章制度应当以用人单位的正式文件形成向职工公示，从公示之日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动 ...
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的诉讼管辖以及当前遇到的几种特殊情况的劳动争议案件如何处理，进行探讨。 一、劳动争议如何界定：劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议， 向劳动者公示。企业规章制度应当以用人单位的正式文件形成向职工公示，从公示之日起才能在本单位生效。 1、被告提交公司规章制度未通过民主程序制订。 制定劳动 ...
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情况比较，2004年收案164994件，比1995年的28285件多出136709件，翻两番之多，增长了485.33％。就近两年的情况看，2004年全国人民法院受理 仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。对如何理解劳动争议之日，如何起算60日，社会各界存在不同认识 ...
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判决其承担责任，以最大限度、最宽广度、最深程度地促进劳动争议纠纷及时公正解决。 在理解与适用本条规定时，应当注意以下几个问题： 第一，《劳动合同法 组织作出的调解协议的不同。根据《调解仲裁法》第10条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的 ...
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，也不是最急需的，我们急需统一的是：对几种典型、常见的劳动争议仲裁时效的起算点如何确定？ 关于仲裁时效起算点，《劳动法》第八十二条规定：提出 》第85条的规定，也作了有利于劳动者的理解，即：该规定中的知道或应当知道其权利被侵害之日应包括劳动者开始知道或者应当知道与其发生劳动争议的用人单位之日这种情形。 ...
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