：是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内 因此企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-515416.html -了解详情
劳动者在法定正常工作时间之外为用人单位提供劳动所应得的工资。2、加班工资的计算标准是多少?根据《劳动法》及《深圳市员工工资支付条例》，企业安排员工在 安排员工工作的，视为延长工作时间，按照 150%支付加班工资。这里的150%包括综合计算工时周期内的平时和法定休假日的延长工作时间内的加班。用人单位安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-283380.html -了解详情
基数/21.75；劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/（21.75×8）。（1）标准工时制加班工资系数的确定①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者 ，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；③法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或 ...
//www.110.com/ziliao/article-473194.html -了解详情
规定，加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。 （1）劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。 （2） 基数/21.75；劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/（21.75×8）。 （1）标准工时制加班工资系数的确定 ①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-359550.html -了解详情
家园公司，双方签订有期限至2011年5月9日的劳动合同书，其中约定：执行固定工时制度，每天工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周休息日为二天 公司于支付毕某解除劳动关系经济补偿金41722.8元； 律师说法：未休年假，年假工资如何计算？ 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已 ...
//www.110.com/ziliao/article-750506.html -了解详情
是指企业以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以分别以周、月、季、年等为周期， 的理念，充分保障了劳动者的休息权。 【修改建议】工间休息时间不少于20分钟是如何确定的？鉴于企业对工作时间管理一般都是以小时为单位的，建议工间休息时间改 ...
//www.110.com/ziliao/article-299708.html -了解详情
是否合法且不存在着延长工作时间问题，该季各月的工资及加班费（若认定为延长 工作时间的话）应如何计发？ 某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时 的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。因此，在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。但是，在审批综合计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-151003.html -了解详情
须支付相应的加班工资，这种观念也来也深入民心。但是，在以何作为加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，一些朋友就不是很清楚了，下面谈谈如何正确 的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183890.html -了解详情
不适于计件工资。王某申诉到劳动争议仲裁委员会，获得了支持。 问题二： 计件工资制如何计算加班费 有人认为，由于每个计件制企业对计件单价是有自主制定权的，因此 “实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-351829.html -了解详情
执行所在省、自治区、直辖市的辞退违纪职工实施细则。 六、被辞退的职工重新就业后，其工龄如何计算？答：职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。 计算为连续工龄。劳险函[1982]32号 83、轮换工回乡后，重新被吸收为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。计劳业字[1973]7号 84 ...
//www.110.com/ziliao/article-811143.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务