在法定或依法约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位需要支付的最低报酬。如果劳动者缺勤或者没有其他没有提供正常劳动的，用人单位支付的工资是可以低于最低 单位一定要在规章制度中进行明确的规定。如，员工失职给单位造成5000元经济损失的就属于给公司造成重大损失。 利益冲突解除 法律规定：劳动者同时与其他用人 ...
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的一般需要）、合法（不违反劳动法律法规中的强制性规定）。企业解雇员工时援引员工行为造成“重大损害”为解雇理由的，企业应注意以下几点：1) 用人单位在员工手册 以后，一定要让劳动者写下书面说明，并说明此举给公司造成的损失，和对应的处罚措施，并由劳动者本人签字确认。如果在双方已经处于严重冲突的情况下，不能 ...
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根据刑法第219条的规定，要构成侵犯商业秘密罪，行为人的行为必须给商业秘密权利人造成重大损失的程度，否则只能按照一般侵权行为处理。不过，在司法实践中， 则以被告人侵权产品的销售量乘以权利人被侵权前的平均利润来认定重大损失。在湖南株洲市荷塘区人民法院审理的昌达公司、杨吉钊侵犯商业秘密案中，损失额为昌达 ...
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根据刑法第219条的规定，要构成侵犯商业秘密罪，行为人的行为必须给商业秘密权利人造成重大损失的程度，否则只能按照一般侵权行为处理。不过，在司法实践中， 则以被告人侵权产品的销售量乘以权利人被侵权前的平均利润来认定重大损失。在湖南株洲市荷塘区人民法院审理的昌达公司、杨吉钊侵犯商业秘密案中，损失额为昌达 ...
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根据刑法第219条的规定，要构成侵犯商业秘密罪，行为人的行为必须给商业秘密权利人造成重大损失的程度，否则只能按照一般侵权行为处理。不过，在司法实践中， 则以被告人侵权产品的销售量乘以权利人被侵权前的平均利润来认定重大损失。在湖南株洲市荷塘区人民法院审理的昌达公司、杨吉钊侵犯商业秘密案中，损失额为昌达 ...
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材料是未经公开的、有价值的、并且是采取了保密措施的，并给公司造成重大损失（如预期利益的损失或投资没有得到应有的回报等），则根据刑法第二百一十九条 处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果并未造成重大损失，不符合此罪的规定则属侵权行为。建议：1）公司法虽然规定，公司董事、 ...
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专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期 人重伤的，视为严重失职，给公司造成重大损失。给公司或公司员工造成财产损失500元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同 ...
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专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期 人重伤的，视为严重失职，给公司造成重大损失。给公司或公司员工造成财产损失500元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同 ...
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专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期 人重伤的，视为严重失职，给公司造成重大损失。给公司或公司员工造成财产损失500元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同 ...
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项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失； （二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务 因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者仅存在轻微过失，则 ...
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