“饭碗”？成为困扰许多女性的一道“选择题”。“准妈妈”们为何会有这样的顾虑？近日，“成都孕妇被逼辞职”一事给出了答案，“三期”女职工最易遭遇不公待遇和侵权。【 寻求妇联、工会、法律援助机构等帮助维权。【别再迷糊】怀孕职工这些权益不容侵犯职场女性群体不断扩大，也意味着职场孕妇与用人单位的劳动纠纷只会增而 ...
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导致手术无法实施。据北京市卫生局组织妇产科、呼吸内科、心内科等专家进行的评审认定：孕妇就诊时病情已非常严重，医院的特殊干预权受到了患者家属明确阻碍，导致手术无法 因此放过违反法律的医院或医生吗？孕妇家属会因此放过没经过他们同意就施行手术的医院或医生吗？如果法律问责，患者家属维权，谁来保护医院？谁来保护 ...
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规定》与《医疗机构管理条例》第33条两者之间建立起有意义的关联，揭示孕妇死亡事件背后的制度因素，开启悲剧事件背后的制度性力量，进而指出公共政策进入法律 发生。 二、公共政策进入法律 出于保护患者因信息不对称而无法完成举证所导致的维权不能，以及归根结底，出于保护医疗纠纷中的弱势群体这一基本的公共政策， ...
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依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一 合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的情形，那么公司 ...
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由保险公司在机动车第三者责任限额范围内予以赔偿。”按照法律规定，孕妇在车祸中导致流产，胎死腹中仍是对孕妇本身的伤害，由于胎儿尚不是能够呼吸的自然人，因此即便 ，等级越高，赔偿数额越高;反之，赔偿数额低。如果出现植物人、瘫痪人、孕妇胎儿死亡等严重精神损害的情况，应作为特殊情况考虑提出相对较高的赔偿数额。 ...
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固定证据的重要手段，若因使用过期药品对患者身体造成伤害，可以此作为证据依法维权。医疗机构的药品存储量比较大，不同药品的存储条件也有很大的差别， 发生药品管理混乱的情况，西安市长安区妇幼保健院就是一个典型的案例。本次事件中的孕妇尚未有产生不良后果的报道，医院是否会因此承担医疗损害赔偿责任并不明确，但长安 ...
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了200元，而这多出来的钱还只是当月的饭补。同时，公司在元旦时发的过节费也没有小燕的。这让她终于无法继续沉默了。 最终通过法律的手段维权。 案件结果： 1、被迫解除劳动关系经济补偿金104748元。 2、2014年1月25日至2016年1月26日未休年休假工资8550元。 3、2015年年底双薪工资 ...
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关系，医疗机构就应当依法承担医疗损害赔偿责任。因此，不构成医疗事故，只意味着医疗机构不需要承担医疗事故的赔偿责任，绝不意味着医疗机构就可以免责。如有一孕妇入住某医院妇产科待产，某医院决定行剖宫手术分娩，双方签订了《手术协议书》。但在准备手术的过程中，主治医师未与患者解除手术分娩协议而自主决定胎吸助产 ...
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关系，医疗机构就应当依法承担医疗损害赔偿责任。因此，不构成医疗事故，只意味着医疗机构不需要承担医疗事故的赔偿责任，绝不意味着医疗机构就可以免责。如有一孕妇入住某医院妇产科待产，某医院决定行剖宫手术分娩，双方签订了《手术协议书》。但在准备手术的过程中，主治医师未与患者解除手术分娩协议而自主决定胎吸助产 ...
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了中止妊娠的手术，以阻止其自杀。可是当时的德国法上还没有关于一个为拯救孕妇生命或健康的中止妊娠的特别规定。德国帝国法院本可能在形式考量中非常容易地 特征上看，符合美国司法能动主义的基本特征法律或判例没有明文依据、公法上的维权案件、最高法院通过司法解释扩大权利保障范围，因此这是在中国真实发生的典型美国式 ...
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