是如何赔偿的呢？下面就请看看公司倒闭孕妇赔偿标准是怎样的吧。公司倒闭孕妇赔偿标准：网友咨询：因公司经营不善，面临倒闭风险，经上级领导讨论，与公司员工一批批的协商解除劳动合同，因本人怀孕，如果解除劳动合同赔偿怎么算? 是不是怀孕期间工资+产假工资+一年哺乳期工资?公司违约解除合同是否支付两倍的 ...
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孩子，在怀孕期间公司正常是不可以辞退的，辞退之后需要给孕妇赔偿，那怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？怀孕期间被公司辞退有补偿吗？ 一、怀孕期间 员工相应补偿。 2、如果辞退的时候，所在单位行政部门工作人员跟员工说明了会给予赔偿，那就无所谓。如果没有提出任何补偿的话，那么作为员工来说，可以通过劳动法进行 ...
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孩子，在怀孕期间公司正常是不可以辞退的，辞退之后需要给孕妇赔偿，那怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱？怀孕期间被公司辞退有补偿吗？一、怀孕期间被 女员工相应补偿。2、如果辞退的时候，所在单位行政部门工作人员跟员工说明了会给予赔偿，那就无所谓。如果没有提出任何补偿的话，那么作为员工来说，可以通过劳动法进行 ...
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意见书》的鉴定结论认为，车祸与流产不排除间接因果关系的定论，肇事者应承担赔偿责任。因此，孕妇请求肇事者赔偿因车祸损伤及进行药物流产所支付的医疗费、误工费、营养费、交通费，有事实依据，法院予以支持。 鉴定原因对孕妇早孕流产与车祸有无因果关系进行司法鉴定。 《鉴定意见书》认为：被审查人孕妇该 ...
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2002,(3):68-69. {7}李浩.举证责任倒置：学理分析与问题研究[J].法商研究，2003,(4):92-94. {8}龚赛红.医疗损害赔偿立法研究[M].北京：法律出版社，2001.291-300. {9}姜群.医疗纠纷案件中的举证责任倒置[J].中国律师，2003,(5):4 {10 ...
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的判例认为，与母亲身体伤害无关的损害，如抚养费、教育费误工费等是可以要求赔偿的。See Emeh vKensington and Chelsea andWestminster Area Health Authority 【1984】 3 AllER1044; Thake vMaurice 【1986 ...
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，即认为应具体分析原告寻求避孕的原因，根据不同的原因决定应否支持赔偿。例如在Hartkev.Mckelway[21]案中，哥伦比亚特区巡回法庭认为：哥伦比亚特区法院裁决否定 在此基础上基于过错加大药量而使胎儿受到侵害；身为孕妇的竞技者参加比赛为对手伤害，或孕妇因病住院或生产时与医院签定了免责条款等， ...
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年代以前，普遍观念为：因故意或过失不法侵害孕妇，导致胎儿于出生后受有损害的，应负赔偿责任，事属当然，并不需要详细论证。因此， 。长期以来，各国立法与司法实践习惯以权利能力理论为基点处理胎儿的人身损害赔偿问题。上述美国第一个关于出生前侵害的Dieterrich.v.Northampton案中，受理该案的 ...
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年代以前，普遍观念为：因故意或过失不法侵害孕妇，导致胎儿于出生后受有损害的，应负赔偿责任，事属当然，并不需要详细论证。因此， 。长期以来，各国立法与司法实践习惯以权利能力理论为基点处理胎儿的人身损害赔偿问题。上述美国第一个关于出生前侵害的Dieterrich.v.Northampton案中，受理该案的 ...
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。类似这些做法，无疑都违反了相关法律法规，损害了职场公平。 一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条 ...
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