一家企业工作，刚刚发现自己怀孕，再有一个月我和企业签订的合同就到期。前两天，人力资源部主任告诉我，合同期满后，他们将不再雇佣我。我曾听说《劳动法》里有 自动延续至相应的期限届满为止。 因而，老板现在与你终止劳动合同是不合法的，你与该企业之间的劳动合同延期到孕期、产期、哺乳期满时（一周岁），方可终止。 ...
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劳动法第二十五条规定的情形(即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的)外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、 ...
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；第（四）款规定的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的。在上述三种情形下，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止。 延劳动合同而导致劳动者在该单位连续工作满十年时，劳动者是否有权要求签订无固定期限劳动合同呢？这个问题曾引起很大的争议，主流观点曾经认为该种续延属于特定情形下 ...
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上属于特殊规定，而《劳动法》第二十九条规定内容属于特殊规定。所以，在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时，即使上述特殊规定的内容没有约定为 ，也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得终止劳动合同，只有当医疗期、孕期、 ...
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上属于特殊规定，而《劳动法》第二十九条规定内容属于特殊规定。所以，在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时，即使上述特殊规定的内容没有约定为 ，也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得终止劳动合同，只有当医疗期、孕期、 ...
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合同。 第九条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。 劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行 合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 第四十五条 劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍 ...
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又如何能更好地孕育下一代？特别是对一些经济收入不稳定的家庭，在哺乳期被解除劳动关系没了经济来源后，立法确定的哺乳期还有什么意义？所以，笔者认为，这时是不 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、 ...
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《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的 同意函授学习，照发。同意成人教育，照发。 25.关于女职工的保护： 三期指孕期，产期，哺乳期 不被非法辞退方面：不得以性别，婚姻辞退;三期内，不 ...
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内的；?二?女职工在孕期、产期、哺乳期内的；?三?法律、法规规定的其他情形。第三十六条用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起二个工作日内向 的用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条本 ...
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劳动合同期满时，如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，一般来说，用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。但如果女职工属违反计划生育政策，则难以获得 ，上海除外)。 ▌10、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职 ...
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