在学界尚有不同认识。在此，笔者略谈浅见。第一，定作人单方解除合同的权利我国合同法明确规定，合同依法成成立后即具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除 其他三种情形均是以一方当事人违约为前提条件的，笔者认为定作人的解除权属于“法律规定的其他情形”。定作人的单方解除权的规定是否属于强制性法律规范，合同法 ...
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和丧失的可得利益的偿付承担责任为限”。如前所述，我国《合同法》268条也作出了相同的规定。二、定作人单方解除合同权的法律性质《合同法》268条规定的 承揽合同，是合同法赋予定作人单方解除合同的权利，如果当事人事先在合同中无相反约定，定作人均可以依据此项规定行使权利，而行使权利并不构成违约，否则，该规定 ...
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人与后续经营该区域中通快递业务的新的被特许人完成相关事务交接的，特许人可免除被特许人单方解除合同的违约责任是对于合同履约过程中，双方如何协议解除合同 人损失的，应当赔偿损失。 根据上述法律规定，定作人享有随时解除合同的权利。尽管涉案合同约定如因项目原因，合同无法按原计划执行，待供需双方书面确认后，可以 ...
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商品房买卖合同示范文本》第七条(买受人逾期付款的违约责任)第1款第(2)项约定:逾期超过__日后，出卖人有权解除合同。出卖人解除合同的，买受人按累计 协议，泳臣公司有权单方终止协议。因泳臣公司开发手续等原因造成本协议无效、无法履行或抵押土地使用权给第三方的，泳臣公司必须承担违约责任，向桂冠公司退回全部 ...
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第17条第2款和劳动部《关于劳动法若干条文的说明》第31条的 规定，确认可全面追究依法辞职的劳动者的违约责任，则《劳动法》第31条就会仅仅成为 ，缺乏法律保障。⑽《劳动法》31条无条件地赋予了劳动者单方解除合同的权利，明显体现了劳动者和用人单位权利义务的不对等、不均衡。 劳动者可以在没有任何理由的情况 ...
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称实际履行，具有强制性。继续履行作为承担合同违约责任的一种方式和合同违约救济的一种手段，虽然我国《劳动法》未予规 定，但从合同法原理、劳动法的立法 利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失的.按劳动者本 人应得工资收入支付给劳动者 ...
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称实际履行，具有强制性。继续履行作为承担合同违约责任的一种方式和合同违约救济的一种手段，虽然我国《劳动法》未予规 定，但从合同法原理、劳动法的立法 利益损失。为明确用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任，《赔偿办法》第3条作了具体规定:(1)造成劳动者工资收人损失的.按劳动者本 人应得工资收入支付给劳动者 ...
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天下的局面。然而，在理论上进行更深入的研究，揭示中国合同制度的全部理论内涵，则为刚刚开始。其中研究合同法的违约责任制度，也正是如此，全面研究我国违约责任 自应由债权人承担赔偿责任。 10.债务人解除合同 我国合同法草案第五稿于第十四章承揽合同第255条规定：承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务 ...
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当然条款。如果乙擅自向第三人转租房屋，甲就有权解除合同。2．法律没有规定，但为达到合同目的必不可少的，推定存在这类合同条款。如：甲公司以小船装运 的合同中较为常见。对于未明确约定违约责任的，根据法律规定和司法实践，一般作如下处理：1）法律对于该类合同的违约责任作出明确规定的，则按照法律规定执行。如：在 ...
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产生违约。但债务人已向第三人承担了违约责任，所以债务人自己不应再承担与之内容相同的违约责任。 此外，在第三人拒绝接受给付时，债权人请求债务人向 双方在合同中同时约定了当事人可以单方解除合同的特定条件，在合同生效以后履行完毕之前，如果发生了当事人在合同中约定的可以解除合同的条件，双方当事人均可以以自己的 ...
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