明确完整、合法合理的劳动合同对于劳动者和用人单位来说都很重要。下面笔者着重从实操的角度介绍一些经验、技巧。 1、 审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系 问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付 ...
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明确完整、合法合理的劳动合同对于劳动者和用人单位来说都很重要。下面笔者着重从实操的角度介绍一些经验、技巧。 1、 审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系 问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付 ...
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并参加培训。则甲应当对自其决意不达成合同后但继续磋商而使乙支出的费用负责。[8]换言之，甲可以不赔偿差旅费，但要赔偿培训费。? 3．恶意终止磋商（Breaking off Negotiations Contrary to Good Faith）?虽非恶意进行磋商，但如果恶意终止磋商，也可以因此发生 ...
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参加培训。则甲应当对自其决意不达成合同后但继续磋商而使乙支出的费用负责。[8]换言之，甲可以不赔偿差旅费，但要赔偿培训费。?3.恶意终止磋商（BreakingoffNegotiationsContrarytoGoodFaith）?虽非恶意进行磋商，但如果恶意终止磋商，也可以因此发生责任。比如乙向甲 ...
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个就业岗位，可大多下岗职工看了一眼后，立马走人，全场只签订了441份用工协议。有就业的机会，为何毫无热情，莫非是下岗职工的眼光太高，过分挑食了 劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，首先，要掌握试用期的概念及期限规定。试用是使某人受到一段 ...
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有订立劳动合同的自由，也应有解除合同的自由。劳动合同双方当事人通过协商达成解除协议，解除劳动合同，法律应予以认可，并不施加限制条件。单方解除是合同一方当事人 ，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费。 3.劳动者行使一般解除权有违法情形，自当判令其承担赔偿责任，这是一种重要的救济措施。对此 ...
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Transaction Tax)、矿区地面费(Surface rate，根据权证覆盖的土地面积进行支付)、安哥拉职工培训费(Contribution to train Angolan qualified staff)。 对产品分成协议中的承包商与分包商，不征石油产品税与石油交易税。第11/04 号 ...
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Transaction Tax)、矿区地面费(Surface rate，根据权证覆盖的土地面积进行支付)、安哥拉职工培训费(Contribution to train Angolan qualified staff)。 对产品分成协议中的承包商与分包商，不征石油产品税与石油交易税。第11/04 号 ...
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判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。第二十一 决定的内容。 三、劳动争议当事人按规定申请执行人民法院的判决、裁定、调解协议或者仲裁机关的仲裁决定的，人民法院应当依照民事诉讼法（试行）（试行）规定 ...
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，表示将在规定的日期前去报到，随后他辞去了在国企的工作，并赔偿了国企曾为自己支付的培训费等。但是，他万万没有想到的是，就在他准备前去A公司报 考虑到每个企业的特殊情况；故在合同的内容上应增补、细化一些条款或另行签订单独协议，具体包括这样一些条款： （1）试用期条款。关于试用期，劳动合同中可以约定，也 ...
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