，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务 如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。二、签订三种文书注意事项1、实习协议的注意事项实习协议往往被大家认为可签可不签， ...
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2011年6月，小陈办理离职手续，确认不与软件公司签订劳动合同。为此，软件公司诉至法院，要求小陈支付违约金1.8万元。 近日，上海市第一中级法院终审维持原判，软件公司败诉。 法官说法 承办法官表示，实习签订的相关协议均未对小陈日后的工资待遇、工作岗位等最基本的 ...
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法规 注意试用期间被证明不符合录用条件的法律运用。 在校大学生实习用工 民事合同（劳动合同） 大学生身份独立，不成为用人单位员工 按照实习协议执行 不缴纳 按照实习协议执行 双方协商一致可变更与解除 不存在经济补偿金 适用合同法等民事法律，通过法院诉讼解决。 【作者简介】 常大鹏，广东省佛山市顺德 ...
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属于劳动争议： （1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已 违约金过分高于劳动者违约造成的损失的，人民法院、仲裁委员会可以根据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 32、劳动合同法实施前订立、实施后继续履行的劳动合同条款 ...
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属于劳动争议： （1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已 违约金过分高于劳动者违约造成的损失的，人民法院、仲裁委员会可以根据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 32、劳动合同法实施前订立、实施后继续履行的劳动合同条款 ...
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属于劳动争议： （1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已 违约金过分高于劳动者违约造成的损失的，人民法院、仲裁委员会可以根据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。 32、劳动合同法实施前订立、实施后继续履行的劳动合同条款 ...
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华应按照与出卖方就该房地产买卖达成的实际成交价的1%，向中原公司支付违约金。当时中原公司对该房屋报价165万元，而某房地产顾问公司报价145万元， 后如实供述自己罪行，并与其亲属积极赔偿，但未与被害人亲属达成赔偿协议。 裁判结果 山东省潍坊市中级人民法院于2009年10月14日以(2009) 潍刑一初 ...
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号码和住址； ⑶ 服务协议期限； ⑷ 工作内容； ⑸ 劳务性费用数额及支付方式； ⑹ 社会保险； ⑺ 双方协商约定的其他内容。 服务协议不得约定由毕业生承担违约金。 69.服务协议的期限如何约定？ 根据《人力资源社会保障部办公厅关于重大科研项目单位吸纳高校毕业生参与研究工作签订服务协议有关问题的通知 ...
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，除涉及培训费用和保密义务的违反以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此大家要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落 期间用人单位和大学生之间的权利义务，因此大家在毕业前参加实习时一定要和用人单位之间签署书面的协议，自行约定相关权利义务，比如工作期间发生意外如何处理、 ...
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签订协议，约定回国后应至少在本单位服务5年，否则就需要交纳违约金。但是，众所周知，这种协议对人才流失是无济于事的——只有在跳槽获利高于成本时，人们才会 ？ 应该承认，任何一个国家的法院都承担着一定的法官培训功能，无论是法官培训实习、见习法官制度、从书记官升任法官、从下级法院法官胜任上级法院法官，还是 ...
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