八元以上，即一名非全日制工作人员所获得的日工资至少为一百四十四元。反观实习生劳动力市场，大多数都没有这样的待遇。这种保护上的疏忽，损害了大学生的 的。因此，实习生实习期间社会关系不是单一的。 2.工作时间的固定性和法定性。标准劳动关系以全日制用工形式为主，且劳动法对于劳动者的工作时间也有保护性的规定。 ...
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实习生作为廉价劳动力使用，同时不提供安全、有保障的实习环境。不遵守最低工资标准、随意拖延或克扣实习生工资报酬、收取实习费用，要求大学实习生超时工作、超时 培养模式、办学理念的转变等方面也有及其重要的影响。由于我国没有系统的专门针对大学生实习方面的立法，因此，在实习期间大学生各种权益容易受到侵害。现阶段 ...
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的合同关系。三、实习生实习期间的有关问题1、报酬实习生与实习单位适用《合同法》规定，双方可就劳动报酬进行协商，因实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位 标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的合理的报酬，但这不能看作是工资，而是一种劳动报酬。而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生 ...
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进行实习的学生。本文所称的合法权益，是指实习生在实习期间所享有的劳动法权益，包括工资、休息休假等权益。 一.实习生在劳动法律中的地位的界定 谈到 法律、法规体系不健全,使得实习期间的大学生无法可依 对于实习大学生的劳动合法权益的保护，目前我国还没有制定相关的法律，虽然我国有劳动法和劳动合同法，但是对于 ...
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实习安全教育等。如果学校没有尽到相应的法律义务则在学生的合法权益受到损害时，学校应承担与其过错相适应的法律责任。 二、 学生实习期间受到意外伤害的法律认定 ，根据分析，本文更为赞同将当前的实习生与单位的关系认定为劳务关系，尽管也有一些瑕疵，但相较而言更符合当前规定。如果以此认定，那么在发生意外伤害时 ...
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，国家是有一定补贴的，这是真的吗? 国家没有针对所有实习生的补贴政策。有些地方政府为了鼓励大学生就业，对企业使用实习生会有一定的补贴，具体需要咨询当地政府。 2、实习生实习，企业可以不付报酬吗?如要支付报酬的话，有最低工资标准限制吗? 如果企业和实习生有约定，可以不付劳动报酬。实习生报酬不 ...
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日应聘到万乐宾馆工作，该宾馆处于城市的繁华地段，有30个房间，自2010年开业以来由于种种原因一直没有办理营业执照，职工人数为6人，宾馆与小王口头约定月工资为1200元了，实习期间为一个月，实习期间工资为每月1000元。小李的情况和小王类似，不同的是小李 ...
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和欠发研修生工资的现象比较严重，而且研修生在研修和实习期间的补助及工资也十分低廉，每月工资只是同工种日本人的四分之一左右。日本企业的这种做法不仅违反了本国法律，而且 及劳动者对它的信赖将于何存？ 信念、信用、信赖这句话堪称经典，企业营利也没有错，但如果说法律是条血管的话，企业家也应当流着良知的血液！ ...
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的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生纳入并不合时宜，从这个角度看，我国现行各劳动法律规范也都没有将学生纳入进来的考虑 的智力成果的权益问题，这也为后来引起争议留下隐患。现实中大学生在实习期间创造出具有一定价值的智力成果并不少，例如编写的软件、做出的发明创造等。 ...
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的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生纳入并不合时宜，从这个角度看，我国现行各劳动法律规范也都没有将学生纳入进来的考虑 的智力成果的权益问题，这也为后来引起争议留下隐患。现实中大学生在实习期间创造出具有一定价值的智力成果并不少，例如编写的软件、做出的发明创造等。 ...
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