是什么，各有什么法律效力，下面由小编在本文为您详细介绍。 三方协议 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、 用人单位之间的权利和义务并且确定劳动关系的法律凭证。 实习协议 实习协议是实习生与实习单位签订的相关协议，但是由于目前学生实习没有法律的明确规定，属于法律 ...
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,薪酬等权益方面的纠纷问题时,由于没有统一的规定和程序,加上不签实习权益保障协议,双方的权利义务不明确,大学生实习合法权益法律保障体系尚未健全等诸多方面的原因,致使 其合法权益。 对于就业型实习和培训型实习，都是学校、实习单位和实习生三方协议而完成的，因此对于这两类实习，我们可以构建实习保险制度。具体 ...
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义务，实习单位须承担哪些责任，会面临哪些风险？本文跟您一起探讨。一、实习生法律地位1、在校学生利用业余时间勤工俭学在校学生里利用业余时间进行勤工俭学，这种情况 准毕业生实习是以就业为根本目的。这时的实习生或与用人单位签订了劳动合同，或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议，或者虽什么都没签但是接受实习 ...
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？大家可以采取以下几种方式：第一，签署三方《实习协议》。即由单位、实习生及其所在学校共同签署《实习协议》，明确实习活动的开展是为了“推动学生在校 避免“超期实习”。即便符合上述四个操作要点，对单位的保护期限也仅仅限定在实习生取得毕业证之前，如脱离学生身份之后的人员继续提供属于单位业务组成部分的有偿劳动 ...
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法》的相关规定来确定责任承担。 综上所述，本文旨在探讨对于实习生在实习期间的权益问题，首先要确定的是三方之间的法律关系以及权利义务，根据分析，本文更为赞同将 发生意外伤害时，要适用较为不利的一般人身损害赔偿，在实习生权利受到损害时，学校和用人单位要根据协议或过错来承担自己的责任。本文的探讨仅限于对当前 ...
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学生损害的赔偿）等事项，条例明确规定了上述事项可由学校、用人单位与学生三方协议约定，且还规定了学校应当安排专项经费用于学生实习，如此，用人单位便可 是实习人员、见习人员安全问题。首先用人单位应对学生或毕业生进行相关体检；（对于实习生，可要求学校提供学生近期体检材料，并要求学校对其提交的材料真实性负责） ...
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的大学生社会实践推荐信而接收该名大学生为本单位的实习生。 在这项实习关系中实质上包含了三方法律主体：实习生、实习单位和学校。 其实质是将课堂转移到了 报酬、劳动时间等最基本的劳动条件都有了劳动法律的保障。 2.加强督促实习协议的签订。实习协议对于实习生而言，是权利和劳动条件的依据。而且提高实习协议的 ...
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和学生三方签订实习协议时，学校一般会维护学生利益，与实习单位抗衡。但在学生自行联系实习单位时，双方在缔约能力上存在巨大差距，实习生完全处于 安全、身心健康的岗位。 3. 确立特殊的劳动基准 美国《公平劳动标准法案》规定实习生的工资水平为现行最低工资标准的75%,或者每小时3. 86 美元。每天工作和 ...
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和学生三方签订实习协议时，学校一般会维护学生利益，与实习单位抗衡。但在学生自行联系实习单位时，双方在缔约能力上存在巨大差距，实习生完全处于 安全、身心健康的岗位。 3. 确立特殊的劳动基准 美国《公平劳动标准法案》规定实习生的工资水平为现行最低工资标准的75%,或者每小时3. 86 美元。每天工作和 ...
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在争议处理时,劳动者合法权益得不到有效保护。此外,有用人单位以就业协议签订代替劳动合同签订,规避自身责任。事实上,就业协议与劳动合同性质截然不同,就业协议仅为毕业生、用人单位和学校三方达成的用人单位同意接收毕业生的承诺,并不涉及劳动合同的具体条款,其效力始于签订之日,终于学生到工作岗位报到之时。显然 ...
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