（一） 贯彻易受伤害劳动者理念，给予弱势的非正规就业者倾斜性保护 长期以来，以家政工人为代表的非正规就业者一直沦落为社会保障之外的工作贫困者，她们尽管从事有 丧失能力的情况下，不得推断受害者同意原则；在家政工人实际丧失谈判能力的情况下，不得推断家政服务合同具有有效性；相关的特别不利益条件为无效，不得 ...
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如下表： 上图显示，有近59的家政服务员不关注事关自己权利的合同。家政服务合同事实上无法成为让绝大多数的家政工人知晓权利，明白义务的有效法律文件 ，但是却有23.65%的受访者认为被低人一等对待， 并且仍然有4.30%的雇主把家政服务员当奴仆对待。 总体上看，这种非正常对待占比达到27.95%。把家庭 ...
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利益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的立法 雇主的技术秘密、商业秘密等。 3、雇佣关系与家政服务合同的区别 实践中有一种做法将基于家政服务合同所产生的劳务关系视为雇佣关系来处理。笔者 ...
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疾病，现公司法务部门正起草相关文件，要求陈女士的老公承诺妻子出院后不再从事家政行业，也不能去骚扰当事雇主。公司愿意给予梁先生一定额度的赔偿金，并退回 ，包括合同履行后可以获得的利益。如果家政公司跟雇主建立的是一种家政服务合同关系。那么家政公司有义务保证提供的家政服务是安全的。不管保姆是否患有精神疾病， ...
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情况不容乐观，处于强势地位的用人单位往往为规避法律而不与劳动者签订书面劳动合同，使得劳动者在实际维权过程中因缺乏劳动关系的证据而处于不利地位。该 有限公司、南通某集团有限公司雇员受害赔偿案件 唐某与相某、北京某家政服务有限公司家政服务合同纠纷案件 田某与北京某发科技有限公司非法用工一次性赔偿劳动争议案 ...
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家电维修、食品购买、家政服务等角度出发开发蓝海思路。这样不仅能够开源，提高经营收入也有利于与业主的沟通。 三、解决途径 物业合同不仅仅是业主与物业 推广的原则，引导和鼓励业主大会通过公开招投标方式，选聘具有相应资质的物业服务企业实行物业管理，逐步建立双向选择、公平竞争、优胜劣汰的物业管理新机制。 2、 ...
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劳动者的角度看，不适宜整体划一地强制家政服务劳动者同家政公司之间建立劳动法律关系。家政服务员对于合同的暧昧态度反映了家政服务员法律地位的多样性，既可能是 年深圳最低工资标准关外未900元，关内为1000元。与最低工资相比，深圳家政工人的工资低于最低工资标准的占比不超过15%。但是与2009年深圳平均 ...
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工资、服务期限进行了约定，规定肖某向家政公司交纳保姆每月工资，再由家政公司发给保姆的。因此家政公司是涉案服务合同的主体，肖某和保姆之间并未形成劳动关系。 推荐的家政服务员的道德、品行、能力等基本情况进行审查，以保证其介绍的人员符合家政服务员的基本标准及从业资格。本案中，高某疑似虐童的行为致小孩死亡， ...
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工资、服务期限进行了约定，规定肖某向家政公司交纳保姆每月工资，再由家政公司发给保姆的。因此家政公司是涉案服务合同的主体，肖某和保姆之间并未形成劳动关系。 推荐的家政服务员的道德、品行、能力等基本情况进行审查，以保证其介绍的人员符合家政服务员的基本标准及从业资格。本案中，高某疑似虐童的行为致小孩死亡， ...
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工资、服务期限进行了约定，规定肖某向家政公司交纳保姆每月工资，再由家政公司发给保姆的。因此家政公司是涉案服务合同的主体，肖某和保姆之间并未形成劳动关系。 推荐的家政服务员的道德、品行、能力等基本情况进行审查，以保证其介绍的人员符合家政服务员的基本标准及从业资格。本案中，高某疑似虐童的行为致小孩死亡， ...
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