【写作年份】2012年 【正文】 近年来，法院受理的物业服务合同纠纷案件成较大上升趋势，看似小事的物业纠纷已成为当前影响和谐社会关系的一大隐患和城市发展矛盾的 角度出发的，才能发现更多的商机，比如在业主的家电维修、食品购买、家政服务等角度出发开发蓝海思路。这样不仅能够开源，提高经营收入也有利于与业主 ...
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情况不容乐观，处于强势地位的用人单位往往为规避法律而不与劳动者签订书面劳动合同，使得劳动者在实际维权过程中因缺乏劳动关系的证据而处于不利地位。该 有限公司、南通某集团有限公司雇员受害赔偿案件 唐某与相某、北京某家政服务有限公司家政服务合同纠纷案件 田某与北京某发科技有限公司非法用工一次性赔偿劳动争议案 ...
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的心态如下表： 上图显示，有近59的家政服务员不关注事关自己权利的合同。家政服务合同事实上无法成为让绝大多数的家政工人知晓权利，明白义务的有效法律文件。 让家政工人享受工伤保险权益，最大程度地化解家庭雇佣者与家政公司、家政工人之间的人身损害纠纷。 【作者简介】 胡大武，西南政法大学副教授，武汉大学在职 ...
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其次，在私人住所中工作，第三方很难进入他们的工作视野，家政工一旦与家庭发生纠纷，权益受到侵害时，常因缺少无利害关系的第三人证明而难以取证。这 受害者实际丧失能力的情况下，不得推断受害者同意原则；在家政工人实际丧失谈判能力的情况下，不得推断家政服务合同具有有效性；相关的特别不利益条件为无效，不得视为家政 ...
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利益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的立法 雇主的技术秘密、商业秘密等。 3、雇佣关系与家政服务合同的区别 实践中有一种做法将基于家政服务合同所产生的劳务关系视为雇佣关系来处理。笔者 ...
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第四十九条规定行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。该代理行为是 有限公司、南通某集团有限公司雇员受害赔偿案件 唐某与相某、北京某家政服务有限公司家政服务合同纠纷案件 田某与北京某发科技有限公司非法用工一次性赔偿劳动争议案 ...
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李某与保定某建筑工程有限公司工伤赔偿案件 赵某与曹某劳务（雇佣）合同纠纷案件 王某交通事故死亡赔偿案 马某等27人与北京某园林工程有限公司劳动 有限公司、南通某集团有限公司雇员受害赔偿案件 唐某与相某、北京某家政服务有限公司家政服务合同纠纷案件 田某与北京某发科技有限公司非法用工一次性赔偿劳动争议案 ...
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具备的。（３）工作时间是有人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得 有限公司、南通某集团有限公司雇员受害赔偿案件 唐某与相某、北京某家政服务有限公司家政服务合同纠纷案件 田某与北京某发科技有限公司非法用工一次性赔偿劳动争议案...
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30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工 有限公司、南通某集团有限公司雇员受害赔偿案件 唐某与相某、北京某家政服务有限公司家政服务合同纠纷案件 田某与北京某发科技有限公司非法用工一次性赔偿劳动争议案 ...
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30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工 有限公司、南通某集团有限公司雇员受害赔偿案件 唐某与相某、北京某家政服务有限公司家政服务合同纠纷案件 田某与北京某发科技有限公司非法用工一次性赔偿劳动争议案 ...
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