2011年1月发起人钱某某以被告名义与原告签订了《劳动用工意向协议书》，被告对发起人钱某某上述的行为予以认可，且双方已按协议书实际履行，该《劳动用工 的具体计算标准。因此，在司法实务中如何操作存在较大争议。 用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的相关规定，侵害 ...
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（于2017年4月24日公布）第25条：劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？ . 劳动者虽违背了此前的约定，但该约定内容因违法而自始无效，对劳动者和用人单位均不具有约束力。2. 诚实信用原则目的在于保障当事人基于真实意思表形成的 ...
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其权益被侵害之日起是否超过一年等因素，对上述纪要内容进行部分调整和完善，将用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”分成两类区别处理。按照本解答，在 经济补偿金的，不予支持”的内容存在区别。情形三劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持 ...
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并将适用主体扩大到在职的劳动者，适用时间不限于劳动者退休后。因此，对用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受 参照地方政府规章《重庆市农民工养老保险试行办法》的规定，将用人单位未履行为劳动者办理养老保险，缴纳养老保险费而获得的利益确定为劳动者的损失，判决被告将应 ...
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并将适用主体扩大到在职的劳动者，适用时间不限于劳动者退休后。因此，对用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受 参照地方政府规章《重庆市农民工养老保险试行办法》的规定，将用人单位未履行为劳动者办理养老保险，缴纳养老保险费而获得的利益确定为劳动者的损失，判决被告将应 ...
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时效进行裁决和判决；一种做法是转致适用民事侵权行为的诉讼时效，认为用人单位未缴纳社会保险费已经是一种侵权行为，应当适用二年的诉讼时效，如案例6 目前既在劳动法中进行规定，同时又需要在社会保险法中对用人单位的民事责任规定加以完善。 （4）对于社会保险法律关系实行登记缴费主义或者通知主义的国家或地区，用人 ...
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纠纷，牵涉了人力资源管理的大量工作。《社会保险法》强化了社会保险缴纳的强制性，并加大了对用人单位不缴纳或不足额缴纳社会保险费的处罚力度。这将促使用人 、拍卖等。据此，社会保险费征收机构对用人单位未按时足额缴纳社会保险费、逾期仍未缴纳或者补足社会保险费、未足额缴纳社会保险费且未提供担保的等违法行为，执法 ...
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于2008年1月15日废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”的名义对职工做出处理决定，一旦职工提请劳动争议仲裁，往往因企业的规章制度陈旧于法 ，依法收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。2、社会保险法第63条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费 ...
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7月1日开始实施的《社会保险法》第五十八条对用人单位为职工缴纳社会保险的时限做了更加明确的规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办 不成立，该期限为劳动合同期限。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） ...
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出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7、用人单位违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第八十三条规定：用人 的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均 ...
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