以维护职专（高）毕业生自身的合法权益。 关键词：职专（高）毕业生、就业合同、问题、对策 随着我国改革开放事业的发展，社会主义市场经济的日臻完善，各行各业对 了竞业限制，无故遭受损失或受到限制。 4、违约金条款 相应法律规定劳动合同对劳动者的违约行为设违约金的情形只有两种，即劳动者违反服务期约定和劳动者 ...
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这在一定程度上直接影响了女性的自我发展.4立法现状第一点,我国现行对于女性就业方面的保护主要集中于《宪法》和《劳动法》,主要是:《宪法》中规定 的监督机构对这些执法部门进行监督.四是保护范围过窄.劳动法偏重调整达成就业意向并签订就业合同,已经建立劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系,而对于处在求职阶段 ...
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之后的已婚女性相对更加受到企业的欢迎,但是随着全面二胎政策的实行,这一黄金就业年龄将可能推迟到四十岁左右.这样无形之中会增加二十五岁到三十 的监督机构对这些执法部门进行监督. 四是保护范围过窄. 劳动法偏重调整达成就业意向并签订就业合同,已经建立劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系,而对于处在求职阶段 ...
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之后的已婚女性相对更加受到企业的欢迎,但是随着全面二胎政策的实行,这一黄金就业年龄将可能推迟到四十岁左右.这样无形之中会增加二十五岁到三十 的监督机构对这些执法部门进行监督. 四是保护范围过窄. 劳动法偏重调整达成就业意向并签订就业合同,已经建立劳动关系的劳动者与用人单位之间的关系,而对于处在求职阶段 ...
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、保险、公积金等一系列相关问题。 协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)，用人单位正式接收后自行终止。这 签约形式。 毕业生在去公司报道后，还需要和公司签订就业合同，也就是下面说到的劳动合同。劳动合同才是记载我们和用人单位之间的权利和义务并且 ...
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作为支付违约金的条件。如果当事人虽有违约行为，但仍然订立了劳动合同，则不应依据就业协议的规定请求支付违约金。 2、违约当事人必须具有过错。因为违约金 大学出版社，2000年。 7、《中华人民共和国合同法》第八条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者 ...
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培训补贴应附：培训人员花名册、培训人员《身份证》复印件、《就业失业登记证》复印件、劳动合同复印件、职业培训合格证书等凭证材料。 4.高校毕业生从企业到 培训机构开具的行政事业性收费票据（或税务发票）等凭证材料。 高校毕业生参加就业技能培训或创业培训后，培训合格并通过职业技能鉴定取得初级以上职业资格证书 ...
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只能是一种意向书,它没有从法律上明确当事人间特定权利与义务关系,不具有合同的法律效力,以致造成当事人违约而另一方无法受到相关法律保护。 笔者不敢苟同 协议书的签订应该具有合同法所规定的法律效力,是一种有效的民事合同。 三、违反就业协议书应承担的法律责任及其依据 协议是具有法律效力的行为,任何一方违约都 ...
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关系, 如有学者基于大学生一方面在学校接受教育和管理, 但同时与实习单位存在劳动合同关系的现状, 将毕业生的就业实习定位为特殊劳动关系 (付静怡, 2015) 。笔者认为, 将非标准劳动关系作为 ...
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关系, 如有学者基于大学生一方面在学校接受教育和管理, 但同时与实习单位存在劳动合同关系的现状, 将毕业生的就业实习定位为特殊劳动关系 (付静怡, 2015) 。笔者认为, 将非标准劳动关系作为 ...
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