》第1条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”第3条规定：“本规定所称 是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”从上述规定可以看出，人民法院受理的人事争议案件仅仅是事业单位与其工作人员之间因辞职、 ...
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「1996-05-24」》，该文适用人事部关于印发《国家公务员申诉控告暂行规定》的通知 「1995-08-11」为依据，随后人事部又下发人发[1997]71号关于印发 是事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议；劳动争议之间是劳动合同关系，解决的是因企业开除、除名、辞退职工和职工 ...
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)第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。这里适用《中华人民共和国劳动法》 学校基本建设、教育设备建设与技术改选更新换代、以及后勤社会化服务都要与诸多的企业组织、个体工商户打交道，如校舍、运动场建设要与设计单位、施工单位合作 ...
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人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 第二条 当事人对人事争议仲裁机构作出的仲裁裁决或复议决定不服、在收到仲裁裁决或复议 的方面两高院均未作描述，也许两高院认为不是问题，这点与江苏高院的苏高法审委[2004]114号文相差太远。 从出台日期上看，四川高院的文件 ...
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已完全心知肚明，但他们无权立法。为了解决这个问题，最后还是采用了执法机构造法的习惯作法，即最高人民法院公布司法解释来解决法律适用空白以及适应国家人事制度改革的需要 人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。该司法解释的前序与第一条，解决了三个基本法律问题，首先是确定了 ...
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称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。4、该司法解释是否对存在有关问题未做出明确规定之处：回答是肯定的。 》；3）、由人民法院民庭受理；4）、可向人民法院申请强制执行。11、人事争议仲裁当事人是否可以向人民法院申请强制执行：对于2003年9月5日司法解释生效后， ...
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第一条规定：“‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。’这里‘适用《中华人民共和国劳动法》 ，市协作办请被申请人安排;6、由XXXX管理局于2009年9月8日发出的申请人工作证，记载申请人工作部门为被申请人处，职务为科员，以证明申请人与 ...
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人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。据此，法院受理的人事争议案件范围远远小于中央国家行政机关在京直属事业单位人事 聘用合同、保存规章制度，而事业单位工作人员对上述证据很难取得。依据我国法律的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题 》第1条事业单位与其工作人员之间因辞职,辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理.第2条当事人对依照国家有关规定设立 ...
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之内部管理行为而非行政处分，不得提起行政诉讼。[20] 除了上述四类情形之外，学校的其他管理措施一般不被视为行政处分。比如工作评鉴、[21]研究经费补助、[22] 行政行为，不能提起复议和诉讼，但这又难以归入履行聘用合同所发生的争议范畴，无法纳入劳动法的框架内解决。 就公立大学教师而言，大陆与台湾一样 ...
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