职工在培训期间因是否存在劳动关系而产生的二倍工资争议案件，该案最终认定岗前培训阶段为培训关系而非劳动关系。原文对此认定的理由主要有两点：一是以《关于 。 笔者认为，原文中将酒店与职工进行的岗前培训期间认定为培训关系而非劳动关系的观点值得商榷。具体理由： 第一，原劳社部发〔2005〕12号文件是当前处理 ...
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成“空文” 根据协议内容，实训包括Java、android、大数据云计算软件开发工程师岗前培训，也明确提到“颁发软件工程师毕业证书”、“就业保障服务”等。学员王某花 。据北京某有限公司多位前职工透露，从今年年初开始，公司普遍拖欠员工工资。 律师说法 涉事公司涉嫌违约 记者了解到，不少学员都背上了贷款的 ...
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补贴资金支付到企业（单位）在银行开立的基本账户。 3.企业为高校毕业生开展岗前培训享受什么优惠政策？ 按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项 职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）规定执行，由统筹地区政府根据实际情况自行确定，但不得超过用人单位工资总额的1%。职工本人缴纳 ...
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任务。第二十三条有条件的中、基层人民法院教育培训主管部门和法官培训机构可受高级人民法院委托承担人民陪审员岗前培训任务。中级人民法院负责审定辖区内人民陪审员任职期间 各项补助。第四十条有工作单位的人民陪审员因参加培训、审判活动，被所在单位克扣或者变相克扣工资、奖金及其他福利待遇的，基层人民法院应及时向其 ...
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我国尚未将医院感染的预防与控制工作纳人医学生的基础教育，因此对大中专毕业生应当进行岗前培训，使他们进人临床前能基本了解医院感染管理的基本要求、各项规章制度、医院 （四）降级。指对违反纪律的公务员及国家机关任命的人员，给子降低行政及工资级别的处分。（五）撤职。这是对犯有严重错误或者有严重违法乱纪行为，不 ...
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号）第三条的规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金；并且按照《违反〈中华人民共和国劳动法〉 《技工学校工作条例》、《技工学校教师职务条例》和《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》等规章以及《关于设立中华技能****试行办法》、《在技工学校、职业 ...
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使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。第六十九条【职业技能资格】国家确定职业分类，对规定 ）（试行）规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的，人民法院可按民事诉讼法（试行）（试行）第一百七 ...
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，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。 法律之所以规定服务期，是因为用人 中，一些由于被强迫劳动而受到人身损害的劳动者因为害怕拒绝劳动后单位就不发工资或者因此失去工作，往往不敢理直气壮地提出合法、合理要求。 而上述规定 ...
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，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。 法律之所以规定服务期，是因为用人 中，一些由于被强迫劳动而受到人身损害的劳动者因为害怕拒绝劳动后单位就不发工资或者因此失去工作，往往不敢理直气壮地提出合法、合理要求。 而上述规定 ...
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一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六章劳动安全卫生 第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生 培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定 ...
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