培训费、交通费等共计3200元。 点评 公司应当承担小黄的培训费、交通费。依据法律规定,用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训,是用人单位应尽的法定义务 国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。可见,用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训,是用人单位应尽的法定义务,同时也是劳动者享有的 ...
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是用人单位对劳动者进行 专项的出资培训。如果为劳动者提供的培训,并没有实际产生培训费,或者 产生的培训费用并不是专项的培训费用,则用人单位不可据此与劳动者约定 第六十八条中明确规定,单位对职工进行的 安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单 位应尽的义务。笔者认为,即使这 ...
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赔偿。如果培训约定了服务期,提前离职的,应当按照未履行的期限折算赔偿单位培训费。但需要提醒您的是,该培训应当是专业技术培训,否则,约定的服务期 为劳动者提供了专业技术培训才可以与劳动者约定一定期限的服务期。如果只是一般性的岗前教育且没有相应培训支付费用的相关证据,不得与劳动者约定服务期。如果约定服务期 ...
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期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 案例三 索要岗前培训费 小郭2009年大学毕业后与某教育培训公司签订了二年的劳动合同, 郭与该公司约定试用期为三个月,公司要求所有员工在试用期内都必须进行岗前培训,小郭依照公司标准缴纳了2000元的培训基金,不料培训期届满前,公司 ...
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仲裁委员会作出裁决书。 根据人民医院文件规定,副高职称者自动辞职需向院方补偿医院培训费100000元。被告在培训期间并未向原告提供任何劳务,原告向被告支付的工资、 。至于用人单位在劳动者上岗前安排的关于安全生产、操作流程的培训,则不属于专项培训,劳动者在离职时无须向用人单位支付培训费。 六、被告认为, ...
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同时满足时,劳动者才需赔偿用人单位为其支付的培训费:(1)用人单位给员工提供了除安全卫生教育、岗前或转岗等义务性培训以外的培训;(2)用人单位 劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是劳动合同法没有规定培训费的具体构成,《劳动合同法实施条例》第十六条规定明确了培训费用包括有 ...
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月发生的南方航空公司河南分公司与一辞职飞行员纠纷案件,飞行员被判决赔偿违约金、培训费2035997.87元。[2]2008年1月1日以后各地法院受理的此类案件中, 协议,约定服务期。这里的专项培训,必须是专业技术培训,企业对于职工的上岗前安全教育培训、为调整职工岗位而进行的轮岗培训则不属此类。以飞行员 ...
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进一步支持小型和微型企业健康发展,决定对小型微型企业招用高校毕业生按规定给予培训费和社会保险补贴。 2.企业招收就业困难高校毕业生享受什么优惠政策? 按照《财政部、 之日起6个月内由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗前就业技能培训的,根据培训后继续履行劳动合同情况,按照当地确定的职业培训 ...
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时支付违约金时,同学们有权予以拒绝。 五、各种名目的招聘收费 现实中,以培训费、进修费、押金为名号的各种招聘收费名目众多,防不胜防,毕业生稍有不慎就容易掉入 算满意。但是经理告诉她,因为她没有工作经验,上岗前要参加一个月培训,交培训费800元,培训结束考核合格将培训费再退还给她。王某看这家企业用人还挺 ...
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员工郭女士在合同期内离职后,传感器公司起诉至法院,要求郭女士赔偿单位培训费2000元、直接经济损失103700元,理由是郭女士为单位唯一的传感器调试员 上岗前的培训。郭女士突然离职,事先未告知,事后未做工作交接,致使单位产品积压,直接经济损失达103700元,请求法院判决郭女士赔偿单位培训费2000 ...
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