徒劳。涉及到的原因,一方面,有劳动者不重视,消极怠慢,不懂法律也不爱咨询律师;另一方面也不排除用人单位开始承诺赔钱,实质是根本不想赔,借机故意拖延时间 成功,可以试着适当让步,但让步不能太大。若单位有过错,应当尽量谈及工伤事故形成的成因、单位管理方面的失职等过错情形、可能存在的行政罚款、吊销营业执照等 ...
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、诉讼;休息休假制度、调派制度、补偿给付制度; 二、工伤赔偿争议纠纷法律服务: 工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金、 伤残津贴 企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询; 4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识; 5、为企业做好社会保障相关 ...
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、诉讼;休息休假制度、调派制度、补偿给付制度;二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围:工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金、 伤残津贴、 向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询;4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识;5、为企业做好社会保障相关 ...
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实务》(第2版),黄乐平编著,法律出版社,2005.4 2、《劳动工伤事故保险与损害赔偿》,徐康平主编,人民法院出版社,2002.1 3、《劳动保险纠纷 文集》,中华人民共和国劳动和社会保障部法制司、德国技术合作公司中国法律改革咨询项目编著,中信出版社,2003.10 9、《劳动争议纠纷》,王东红主编 ...
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;休息休假制度、调派制度、补偿给付制度; 二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围: 工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金、 伤残津贴 向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询; 4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识; 5、为企业做好社会保障相关 ...
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、诉讼;休息休假制度、调派制度、补偿给付制度;二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围:工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金、 伤残津贴、 向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询;4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识;5、为企业做好社会保障相关 ...
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、诉讼;休息休假制度、调派制度、补偿给付制度;二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围:工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金、 伤残津贴、 向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询;4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识;5、为企业做好社会保障相关 ...
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;休息休假制度、调派制度、补偿给付制度; 二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围: 工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金、 伤残津贴 向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询; 4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识; 5、为企业做好社会保障相关 ...
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妻离子散,毁掉一个幸福的家,而且会导致有些经营状况不太好的中小企业直接性的破产或倒闭。 工伤者在工伤事故发生后,虽然通过发达的网络系统可以学习到相关工伤赔偿 1000元-3000元,先收费后解答。享受城市或农村低保的贫困者或学生可免费咨询,但需有相关证明确认。本收费标准从2011年3月21日起实施)。 ...
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的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产 规定管理工伤保险基金的支出;(五)按照规定核定工伤保险待遇;(六)为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。第四十七条经办机构与医疗机构、辅助器具 ...
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