工资由谁发放？找法网小编将在下文中为您介绍。 一、工伤期间工资由谁发放工伤期间工资一般由本单位发放，由单位按月发到职工银行账户。根据我国《工伤保险 留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤期间单位不发工资怎么办工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇 ...
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可以依法申请人民法院强制执行。 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复（1998年2月15日[1997]法行字第29 标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照 ...
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日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。3）在什么情况下职工不能享受当年的年休假？答： 的年休假天数。15）机关、事业单位工作人员年休假工资何时发放？答：工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一 ...
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工作期间，应当计为累计工作时间 1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、未休年假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年 不具有法律效力） 13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女 企业均应当照常发放职工的工资 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》 ...
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工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件；（二）考勤记录、工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（三）用人单位招工 期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“因工外出期间”是指职工受单位指派出差外地或根据工作性质要求并经单位授权自行决定到 ...
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增加）（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的 工资标准确定； （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； （三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者 ...
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用人单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，一般不能作为工作原因。如果单位强令职工观光旅游则可以视作工作原因。 十九条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资，从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养 ...
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重新就业。2014年7月14日，XX提起劳动仲裁请求单位按当年重庆市最低工资标准支付其停产期间工资36480元，劳动仲裁委以其请求不属于受案范围为由决定不予受理。XX 付义务，如劳动法第五十一条与《工伤保险条例》第三十三条规定，职工带薪休假、婚丧假、工伤停工留薪期间，单位应按劳动合同的约定正常支付工资 ...
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时，何女士提出辞职，并要求某公司进行工伤补偿。补偿要求为：（1）某公司在其病假期间只是按照其合同工资的70%发放工资，不符合法律规定，应当按照其受伤前 前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。 用人单位同意后，可以延长停工留薪期。但停工留薪期一般不超过12 ...
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伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由设区的市社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费调整方案， 和省财政部门批准后执行。 第三十二条 职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定享受相关 ...
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