状况和人数等等。 （四）即便同是意外伤害，工伤保险无条件理赔的，商业保险也不会理赔。 如职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外 有利于建筑行业的风险防范，从而使商业险活跃在建设工程舞台。 有效化解建筑工伤风险，既需依靠工伤保险的高保障性，又要兼顾其用工的灵活性和流动性，吸收团体人身 ...
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鼓励当事人通过和解的方式解决赔偿问题，一旦达成赔偿协议，一般情况下应当认定赔偿协议有效，有关赔偿问题应当按照协议约定的内容解决。协议是否存在显失公平的问题， 支付主体、适用法律等方面均存在不同。因此，葆利昌公司不能以保险公司已支付平安补充工伤保险理赔款为由免除其应支付的一次性伤残就业补助金和一次性工伤 ...
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鼓励当事人通过和解的方式解决赔偿问题，一旦达成赔偿协议，一般情况下应当认定赔偿协议有效，有关赔偿问题应当按照协议约定的内容解决。协议是否存在显失公平的问题， 支付主体、适用法律等方面均存在不同。因此，葆利昌公司不能以保险公司已支付平安补充工伤保险理赔款为由免除其应支付的一次性伤残就业补助金和一次性工伤 ...
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后，在职介公司和餐饮公司积极协调下，冯海涛、徐明珍通过商业保险理赔，及时领取了30万元的商业人身保险理赔款。领取这笔赔偿款后，冯海涛、徐明珍也不是 月计算。 冯海涛、徐明珍则认为冯丽娜的工亡认定时间是2011年11月21日，应根据新的工伤保险条例确定计算标准。 亲爱的读者：法院会支持哪一方的诉讼请求呢 ...
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是按照普通民事侵权赔偿的模式进行救济，后来又发展成为合法转嫁、分化风险的工伤保险理赔模式，但其侵权赔偿的性质并未发生根本的变化，只不过救济的方式、方法 驳回10万。作为无权申请执行的一方，企业对30万基本没有异议，只是为了拖延时间而对其中的2000元提出上诉。虽然其上诉中对抗裁判的部分只有2000元， ...
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既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。《工伤保险条例》对上下班途中的时间区间没有明确具体的规定，劳动和社会保障部门、法院可以依据立法宗旨 只有一种那就是不能向社保机构申请支付工伤待遇，不能从工伤保险基金中获得理赔。但个人依然可以向单位主张工伤待遇。以上是余伟安律师对此条文的 ...
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情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 【西安余伟安律师】1、所谓工作时间是指劳动者依照法律规定、单位制度或者单位临时工作安排 只有一种那就是不能向社保机构申请支付工伤待遇，不能从工伤保险基金中获得理赔。但个人依然可以向单位主张工伤待遇。以上是余伟安律师对此条文的理解。 ...
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情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 【余伟安律师】所谓“工作时间”是指劳动者依照法律规定、单位制度或者单位临时工作安排进行劳动 发生起一年。个人没有行使权利的后果只有一种那就是不能向社保机构申请支付工伤待遇，不能从工伤保险基金中获得理赔。但个人依然可以向单位主张工伤 ...
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6万元赔偿。又因李某某购买了意外伤害保险，其欲向保险公司申请理赔。【分歧】李某某在获得工伤保险赔偿之后能否再向保险公司申请意外伤害赔偿？ 对此存在以下两种不同 第二种意见，其理由是：一、《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 ...
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费、路产赔偿费等间接物质损害数额及举证；交强险、第三者责任商业险等保险理赔数额的合法计算；驾驶员、雇主、驾驶员所在单位、挂靠、出租人、发包人、出借人 其进行检查，揭露他的“嘴脸”。 （3）“私了”事故时要防止财物的丢失 “私了”事故时间虽然短暂，但是双方都是在车外进行勘查、记录和协商，注意力都集中在了 ...
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