可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期待遇怎样？ 第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 第二 平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。 员工延长停工 ...
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边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，工伤职工不享有停工留薪期待遇。2?在停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容有三方面：（1）工伤职工可以享受 的清凉饮料费用；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他收入。3?停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会 ...
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鉴定结论的时间可以延长15日。 设区市劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。 工伤职工或其直系亲属未在规定的时间内提出延长停工留薪 51种。有些临床发病较少职业病种未列其中，可根据职业病专家的意见确定停工留薪期。 3、每一部位的损伤基本上均按浅表损伤，开放性伤口，骨折，关节 ...
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法院经审理查明，事故发生后，公司持续向金某某发放了19个月工资，月均约为6050元。【解析】本案争议焦点为：工伤事故后，劳动者继续在单位工作的，能否在获得劳动报酬的前提下，同时还能获得停工留薪期待遇？笔者认为，停工留薪期应当根据劳动者的实际伤情确定，未实际 ...
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留薪期，回家继续进行恢复性休养治疗。期间，王某到劳动行政管理部门申请了工伤认定，并被评定为伤残10级。休养期间，公司每月发给王某病假工资1540元，即 工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。”可见，工伤职工享受停工留薪期是不能间断的，期间的工资由用人单位按照职工受伤前 ...
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，以维持自身的正常生活，促进职工的康复。 二、关于停工留薪期的现有法律规定 一般在处理工伤保险待遇纠纷案件过程中，我们均发现当事人双方对如何确定停工留 鉴定的同时，一并作出确认。该观点与第一种观点并没有本质的不同。根据《工伤保险条例》关于劳动能力鉴定委员会的人员组成，其中主要是具备资格的医疗卫生专家。 ...
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三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪 分离出来，形成了一个新的法学部门，但劳动法的诸多规定和原则均源于民法。而工伤是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时遭受事故伤害和职业病伤害，从公平 ...
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指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗治疗的期间。劳动者停工留薪期的工资在性质上只是工伤待遇，并非劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，若劳动者 时，不慎被同事碰倒的工作台砸伤左脚后跟。姜某所受的事故伤害被认定为工伤。2014年3月20日姜某出院后，一直未与康利公司联系，也未到该 ...
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能力的，应及时向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，按鉴定结论，享受相关待遇。第七条工伤职工旧伤复发需要确认停工留薪期的，依照本办法执行。第八条企事业单位职工患病或者非因工负伤需要停工治疗的，其医疗期的确认可参照本办法执行。第十条本办法自2007年12月1日起施行。附件：1 ...
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停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。” 我对《工伤保险条例》第33条第二款的理解是： 一、“停工留薪期一般不超过12个月。”该期限无需设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。该期限应当由用人单位根据工伤职工的住院时间长短、病情恢复情况自主确定。 二、“设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ...
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