工伤情形之外的损害。本文所称的工伤仅限于《条例》规定可以被认定为工伤的情形，即狭义的工伤。 工伤认定的法律性质是什么，工伤认定与劳动关系确认之间属何种关系， 生产法》第四十八条、《职业病防治法》第五十二条规定，是工伤职工获得双重赔偿的法律依据。《人身损害赔偿司法解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加 ...
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下走，否则就会给妥善处理事故造成障碍。使本来应当享受的工伤保险待遇无法享受。受伤职工或其亲属申请工伤认定的程序一般是： 一、受伤职工或家属提出工伤认 ，也是必经程序。举证通知中除写明工伤认定所进一步需要的有关资料外，同时也要写明申请人以什么证据证明和用人单位存在劳动关系，用人单位对此是否有异议，若有 ...
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适用的，所以认为可行。 21.75天的法律依据是什么？会得到认可吗？ 提出21.75天观点的人的依据为：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 赔偿的问题 目前国内双赔范围仅限于第三人侵权导致工伤情形，而上述情形并非工伤，劳动者主张双重赔偿尚无法律依据。因此，不应予以支持。 显然第二十九条所说 ...
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工伤情形之外的损害。本文所称的工伤仅限于《条例》规定可以被认定为工伤的情形，即狭义的工伤。 工伤认定的法律性质是什么，工伤认定与劳动关系确认之间属何种关系， 生产法》第四十八条、《职业病防治法》第五十二条规定，是工伤职工获得双重赔偿的法律依据。《人身损害赔偿司法解释》第十二条第一款规定：依法应当参加 ...
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在经济上跟上，也要在管理上同步，才能避免因法律环境的变化带来的法律风险。 2、工伤认定的范围扩大 《工伤保险条例》第十四条第（六）项修改为： 工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。该条对一些事实清楚权利义务明确的工伤案件要求使用简易程序，期限定为15日。 实务中什么是事实清楚、权利义务明确？ ...
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工伤情形之外的损害。本文所称的工伤仅限于《条例》规定可以被认定为工伤的情形，即狭义的工伤。 工伤认定的法律性质是什么，工伤认定与劳动关系确认之间属何种关系， 生产法》第四十八条、《职业病防治法》第五十二条规定，是工伤职工获得双重赔偿的法律依据。《人身损害赔偿司法解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加 ...
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的这两个“批复”呢？作出这样的“批复”的法律依据是什么？（二）司法解释的性质1981年6月10日五届全国人大常委会第19次会议通过《关于加强法律 月15日在审理一起消费者权益保护的行政诉讼案件中，认定甘肃省人大常委会制定的地方法规《甘肃省产品质量监督管理条例》不符合两部全国性的法律即《产品质量法》和《 ...
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劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 二 需提交什么材料 根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一） 》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 五 工伤认定的前提不一定要有劳动关系 最高法院认为，通常情况下，社会保险行政部门 ...
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1、 工伤保险的缴费原则是什么？ 答：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，从业人员个人不缴纳工伤保险费。2、属于工伤认定范围的情形有哪些？ 答：从业 认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论 ...
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认定专用印章。第二十条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出 认定、鉴定等程序体现在什么方面？实践中，工伤认定、鉴定和争议处理程序繁杂、时间过长，而职工往往维权意识不强，法律意识薄弱，维权时间和经济 ...
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