需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动和社会保障部门应当受理。可见，申请人只要能提供劳动关系方面的证明材料即可，强调证明材料的 协助”。这里“提供的证据”当然包括受伤害者提供的劳动关系证明材料。这样，工伤认定部门可依职权对劳动关系材料进一步调查核实，以确认是否存在劳动关系。上海市 ...
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事故，是否属于违反治安管理的行为，法律对此并没有明确规定，导致实践中劳动保障部门和当事人对此看法不一，产生纠纷。 面对各种因素织就的网，法官如何拨开层层迷雾 认定部门的价值判断和选择。这就需要法院在工伤认定行为进行司法审查时，加强与工伤认定部门的交流，了解工伤认定部门在实践中遇到的难题和把握的尺度，并 ...
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利于行政稳定及效率。这涉及行政效率与民事权利保护的权衡，为了更好地平衡，在工伤认定程序中应注意释明，告知相对人可对劳动关系申请仲裁，征求是否申请，若 对劳动关系可进行形式审查，但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。工伤认定部门可以对劳动关系的存否进行调查核实，并在行政行为的事实认定中予以 ...
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、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。” 本次修改其实是进一步明确了依法成立的会计师事务所、律师事务所等 认定申请人有利害关系如何救济呢？可以通过2种方式来救济：1、通过工伤认定部门内部行政监督和内部制约机制来杜绝此类情况的发生。2、劳动者或用人单位 ...
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）因确认劳动关系发生的争议”，对劳动争议进行处理是仲裁部门的职权，不是工伤认定部门的职权，工伤认定机关不能越权。笔者认为,对此问题不应一概而论，应 诉讼程序将极大拉长受伤职工寻求救济的时间，不利于劳动者合法权益的保护。合理划分认定劳动关系的界限应注重维护法律秩序的安定性。劳动争议调解仲裁法对劳动争议的 ...
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后，要对当事人递交的材料进行梳理，并列出调查的“疑点”。收集材料包括单位(个人)工伤申请报告书、受伤职工的身份证件、参保情况、医疗诊断结论、劳动关系证明及现场 的陈述等。不同类型的伤亡事故可能存在的疑点也不同。如用人单位向工伤认定部门提供自相矛盾的材料、虚假证据、不合常理的证明等，要列出疑点，在下次 ...
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规定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内。《工伤保险条例》之所以这样规定，可能是参照民法通则关于人身伤害诉讼时效一年的规定， 的时限可以适当延长。所以该申请时限应具有诉讼时效的特性。因此，工伤认定部门对逾期申请工伤认定应调查核实申请人有无特殊情况，审查逾期申请理由是否正当成立，然后 ...
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伤害。这里所说的事故，包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。 认定是否属于工作原因时，主要应从两个方面进行分析判断：一是劳动者受到伤害 从事本职工作之间是否存在因果关系，也就是看该职工是否因从事本职工作而受伤。工伤认定部门在具体案件中应该从宽还是从严掌握，师鑫律师认为，应当从有利于保护受 ...
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合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车(老的规定要求 责、次责或同等责任。需注意的是，近期有一种趋势，即交警部门在事故责任较难认定的情况下，往往不再认定责任，而是只出具事故证明书，将责任认定交由 ...
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行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的 旁的厕所不省人事，经送往医院急救无效死亡。何某父亲向人社部门申请工伤认定，人社部门认为何某是上班铃声响后未进车间而先到厕所小便， ...
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