以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题 员工，将触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该如何化解 ●对于三期妇女、工伤员工能否协商 ...
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治疗的； （四）被判刑正在收监执行的。 【相关法律法规摘录】 1、《因工死亡职工供养亲属范围规定》 第一条 为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《 亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。 【一次性工亡补助金如何分配】 一、工亡赔偿金的构成 根据《工伤保险条例》第三十七条，工亡赔偿金包括 ...
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之后，从提出索赔申请，到进行职业病的鉴定再到审理赔偿，再到最后的拿到赔偿金，一般要花费一至两年的时间，如果是走完整的诉讼程序则需要三年九个 《安全生产法》第48条的规定，受到工伤事故伤害的劳动者，除了按照法律规定参与工伤社会保险而得到保险待遇以外，还可以依据民法的规定取得赔偿。如何来理解《解释》第12 ...
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意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。用人单位在已经具备解除条件的情况下，劳动者以用人单位 事实劳动关系处理。(十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题依据劳动合同法的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 ...
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补偿金。经济补偿金由用人单位一次性付给劳动者。 第二，《劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金的计算标准是50％以上100％以下的一个区间，在具体案件中如何 证明加班的事实，从而其主张难以得到支持。由此引发的法律适用问题是，主张加班费的诉讼请求，其证明责任如何分配?在审判实践中，有的法院将该举证责任分配 ...
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法庭，引发诉讼在本案审理过程中，案件争议的焦点是该50万元的死亡赔偿金是不是遗产、应该如何分配，双方形成两种不同意见：一种意见认为：死亡赔偿金 请求赔偿义务人支付一定数额的死亡赔偿金，而对死亡赔偿金的性质及归属并没有明确规定，但根据目前的法律规定以及审判实践，笔者认为工伤死亡赔偿金不是遗产，理由如下： ...
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以及工伤保险与侵权赔偿的补充模式选择来看，应当允许职工在获得工伤保险赔偿金的基础上，就其与一般人身损害赔偿之间的差额部分向用人单位要求赔偿，这并不违反工伤 也认为，受害者可以依据《民法通则》第一百零六条第二款确定的过错责任或者法律规定的无过错责任，向该第三人或用人单位等赔偿义务人请求赔偿。最高人民法院 ...
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订未订无固定期限劳动合同的处理 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 规定的这几种需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何看待退休年龄和依法享受基本养老保险待遇作为 ...
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因受害人的一般过失而减少赔偿金等。同时，工伤事故责任属于侵权损害赔偿责任之一种，受害人可以依照侵权责任法的规定就其因工伤事故遭受 的人身损害请求侵权 制裁、教育行为人的目的。着眼点在于平衡个人利益，实现分配正义。 工伤保险赔偿制度属于社会法领域的法律制度，通过社会保险手段，由雇主按事故发生率缴纳一定的 ...
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因受害人的一般过失而减少赔偿金等。同时，工伤事故责任属于侵权损害赔偿责任之一种，受害人可以依照侵权责任法的规定就其因工伤事故遭受 的人身损害请求侵权 制裁、教育行为人的目的。着眼点在于平衡个人利益，实现分配正义。 工伤保险赔偿制度属于社会法领域的法律制度，通过社会保险手段，由雇主按事故发生率缴纳一定的 ...
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