上下班途中时间以及因合理事由引起变动的上下班时间等情形。本案中，江某在工作中因身体不适无法继续工作，在公司没有医务室的情况下，外出请假看病，具有合理性和 于工作日的深夜在家中批改学生试卷，因过度劳累而突发心肌梗塞，经抢救无效确认死亡。单位因与海口市人社局关于中学教师是否能够认定为工伤死亡产生争议，诉诸 ...
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左侧基底节区脑内血肿。该病的致病原因既可能系外伤所致；也可能系高血压病所致。高血压性脑出血又可能系患者情绪激动、过度脑力与体力劳动或其它因素 因此本案关键在于查明第三人突发疾病是否是工作原因引起的。 （二）多重原因作用下诱因不明且不排除工作原因的突发疾病应认定为工伤 本案中，苏州市劳动能力鉴定委员会 ...
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左侧基底节区脑内血肿。该病的致病原因既可能系外伤所致；也可能系高血压病所致。高血压性脑出血又可能系患者情绪激动、过度脑力与体力劳动或其它因素 因此本案关键在于查明第三人突发疾病是否是工作原因引起的。 （二）多重原因作用下诱因不明且不排除工作原因的突发疾病应认定为工伤 本案中，苏州市劳动能力鉴定委员会 ...
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家属会一口认定员工死亡属于过劳死，但也经常因为员工突发疾病后死亡前抢救时间超过48小时而不能认定为工伤，员工家属往往会向公司提出索赔要求，有的甚至携尸索赔 意义上讲，因自身机体原因造成的人身损害，是不能作为工伤的（职业病因为工作致害物损害机体除外）。现实中，因为员工死亡给员工家庭和社会造成的影响较大， ...
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员工患病，似乎也称不上“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”。也就是说，若严格按照规定，“过劳病”一般是无法认定为工伤的。不仅“过劳病”，即使是“过劳死”，也须“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”才算工伤，如果 ...
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如果交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。 五、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡 工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否认定工伤问题的答复》（【2014】行他字第2号）中意见如下：非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的， ...
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工伤。至于职工基于正义目的，在打斗中受到伤害，只要其行为不属防卫过当，则可能构成工伤。 三、蓄意违章造成伤亡是否为工伤 《试行办法》规定职工蓄意违章造成 、他人造成严重威胁或者后果，就应当依法认定为工伤。 四、突发疾病死亡是否为工伤 《试行办法》第八条第(四)项规定在生产工作的时间和区域内由于工作紧张 ...
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有因果关系。 因此如果在工作时间和工作场所与同事打架斗殴而被打伤的，一般不认定为工伤。 七、陪客户吃饭突发疾病死亡，是否认定为工伤？ 答疑：本案应该认定为 的蓄意违章，是专指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为，视为蓄意违章。 律师评析： 职工在工作场所受伤 ...
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群体的保护精神。对劳动者而言，“病”和“伤”的保护一般是属于不同的法律规范和政策调整范畴的，《工伤保险条例》保护的是因工作中遭受事故而发生伤害的情形，而 了扭曲。工伤认定的关键不在于是否只是个时间的概念，而是造成死亡的致害因素是什么，只要是在工作时间和工作岗位，突发疾病，与工作时间或强度有一定的关联， ...
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等疾病而死，倘若先前工时过长，不管是否在工作场所发病，都可能被判为职业病。而且，只要遇有类似劳工在工作中猝死案例，劳委会就会主动派员介入调查并 治疗后全部丧失劳动能力的；这就为过劳死认定为工伤创造了法律上的依据，因为只要能够证明劳动者是由于工作过度紧张造成的突发疾病死亡或者丧失劳动能力的，就应当认定为 ...
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