既有权利属性又有义务属性。作为权利，当用人单位不按约定提供劳动条件、工作岗位时，劳动者有权要求用人单位提供。作为义务，用人单位依约提供条件、岗位 岗位工资标准4,300元支付上述期间的工资，依据不足。笔者对法院的判决持不同意见，法院的理由并未深究周某某进行工作交接的真实原因，仅依据“周某某办理工作交接 ...
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当选证书。 第二十七条 大选年清明节上午八时三十分，举行国家主席、副主席老新交接仪式。上午十时新任国民代表、国会议员联合举行祭祖大典并宣誓就职。 第三十条 正常程序换届。 第十六章 公职人员待遇 第一条 国家公职人员、国立事业单位工作人员的工资、福利、警卫待遇由法律、自治法律规定，不能由行政法规规定。 ...
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负责向所在省、区、市移交。军队和地方要互相支持，密切配合，做好交接工作。今年的安置工作，应于9月底结束。转业干部报到期间，各地应做好中转接待工作，铁路 等有关部门和军队应予以支持。……（略）附件一：略附件二：1989年军队转业干部工资套改表（发至县团级）附件二（表1）：现役军官转业到中央和省级国家机关 ...
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交与北京某欢喜公司。北京某唰唰公司移交的部分货物已过保质期，北京某唰唰公司遗留的债务、工作人员的工资、经营场所的房租亦均由北京某欢喜公司负担。因后 俊某投资款65万元。一审期间，北京某唰唰公司曾变更诉讼请求要求北京某欢喜公司退还交接的商品、物品或折价返还，后又坚持要求北京某欢喜公司依约将北京某欢喜公司 ...
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，本以为很正常，但没想到几天后公司让他把手上的工作都交接出去，也不给他安排其它工作，而且每天要求他必须到公司，否则以旷工论处，这种情况按 总额为：计时工资、计件工资、资金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资。目前劳动者取得劳动报酬权所存在的问题主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、 ...
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某解除劳动合同，要求邵某在2天内赔偿公司损失2万余元，随后停发了邵某的工资。邵某要求公司办理其个人档案转移手续，公司以邵某未清偿公司损失为由拒绝办理 是工作交接的一部分，因此，在其未完全办好工作交接的义务时，公司有权拒绝为其办理档案转移手续。第二种观点认为，不论劳动者存在何种错误而解除合同，用人单位都 ...
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劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止，郑某的工资为800元/月。2004年11月20日，物业管理公司口头通知郑某因其 常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。【操作指引】《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方 ...
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劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止，郑某的工资为800元/月。2004年11月20日，物业管理公司口头通知郑某因其 导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 「操作指引」《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方 ...
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面试，于2010年7月13日收到了该公司人力资源部寄发的《录用通知书》，当时被申请人承诺的工资为20000元/月。被申请人要求申请人在2010年9月1 关系无异议;2011年12 月15 日申请人与被申请人的部门领导吴某办理了工作交接，签署了交接说明，其交接说明记载，申请人于2010 年9 月I日至 ...
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支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。14、用人单位不按规定支付经济补偿 劳动合同中约定违约金20000元未超过小王解除劳动合同前12个月的工资总额，因此根据北京市的地方性规定，属于有效约定。劳动合同法规定新法施行前已依法订立 ...
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