,而不是无限制的,否则就会违背“禁止权利滥用”的基本准则。 三、工作地点变更并不必然导致客观情况发生重大变化 《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形 搬迁且无法满足上述规定的限定条件: 依据《关于做好“双转移”和“退二进三”企业职工安排工作的意见》(穗劳社关[2009]2号)(2009年9月1日) ...
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因工作地点变更,某超市6名员工拒不到岗,老板认为员工不服从工作安排,属单方面终止劳动合同,拒绝支付经济补偿、未休年休假报酬等待遇。为 依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。解除 ...
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,甚至对此研究的文章也是寥寥无几。我们认为:远程办公并非劳动合同法意义上的工作地点变更,仅是让员工灵活工作,本质上是一种员工福利。一、远程办公的涵义远程办公是指企业为了解决员工上班路途远等问题,提高工作效率,允许具备特殊情形的员工在家中等办公室以外的场所利用网络进行办公。远程办公实质上是 ...
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法定的劳动合同必备条款,是劳动合同实际履行地,也是劳动争议的管辖地。工作地点变更时,双方应协商一致,用人单位应尽量提供相应的便捷措施以方便劳动者,如 跨市区变更,而劳动者却因诸多客观因素导致劳动合同无法继续履行,双方无法就变更合同达成协议的,可按解除劳动合同处理,用人单位需要支付一定的经济补偿。《来源 ...
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为了提高工作效率,减少不必要的时间成本,也是为了创造轻松的工作环境,让员工快乐工作,允许满足一定条件的员工在家办公。此举颇受员工欢迎。然而,在出现劳动争议 的法律法规规定,甚至对此研究的文章也是寥寥无几。我们认为:远程办公并非劳动合同法意义上的工作地点变更,仅是让员工灵活工作,本质上是一种员工福利。...
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岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素:用人单位经营必要性、 地点。 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的,仍应对工作地点的变更进行合理性审查。具体审查时,除考虑对劳动者的生活影响 ...
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的梳理,来看一下,用人单位能否通过劳动合同提前约定单方调整工作地点和工作岗位而合法的实现劳动合同的变更。我国《劳动合同法》第26条规定:“下列劳动合同无效或者 一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;( ...
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在《劳动合同法》实施之前,《劳动法》等法律法规并未将工作地点作为劳动合同必备条款,在劳动合同没有约定或约定不明的情况下,用人单位调整劳动者的工作 地点成为劳动合同的必备条件,企业要变更劳动者的工作地点,必须与劳动者协商一致。这种工作地点的重大变化无疑会增加劳动者重新适应工作、生活环境、特别是搬迁后的 ...
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裁决,起诉至一审法院。 一审法院认为,若双方合同中约定了根据公司工作需要,可以变更工作地点,且用人单位的调岗正当、合理,劳动者应该服从调岗安排, 用人单位出于保护女职工权益的角度,可在征求女职工意见的基础上合理调整其工作岗位。 案例二说明用人单位无故调整劳动者岗位的行为属于违约行为,劳动者可以行使拒绝 ...
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法律规定和司法解释以及审判实践对这一问题进行具体分析。关键词:劳动合同履行; 调整工作岗位; 案例解析;一、案例简介1994年张某在青岛服兵役,2004年从部队专业至 适合销售岗位。第四,调整后的工作岗位对劳动合同做出了重大变更。张某的劳动合同中明确约定岗位是主管岗位、工作地点在A市,但是调整的销售和 ...
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