具体案例，依据法律规定和司法解释以及审判实践对这一问题进行具体分析。关键词：劳动合同履行; 调整工作岗位; 案例解析;一、案例简介1994年张某在青岛服兵役， 举证说明其具有充分合理性[1]。(二)对于劳动合同中用人单位有权调动或变更劳动者岗位的类似约定，在理解中也有很多争议。实务中，用人单位主张其有 ...
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就合理性而非合法性举证。 2.2 用人单位在调整工作岗位的同时是否可以调整工资？ 2.2.1 上述法律没有就这个问题作出直接、明确的规定。 2.2.2 调整 支持。 审理此案的法官表示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，只有用人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过 ...
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四条第一项规定获得150%的加班费。因此，并非特殊工作岗位实施综合工时制和不定时工作制就不存在加班费的问题。 案例解析：小张是某单位领导的司机， 法定节假日加班费，而未判决该大学支付超时加班费和双休日加班费。 法官提示：对于特殊岗位劳动者加班的举证，虽要考察加班的有效性和目的性，但这种举证责任只是初步 ...
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的问题是：用人单位能否单方调整劳动者的工作岗位？ 用人单位能否单方调整劳动岗位是一个社会关注度较高的问题，用人单位从指挥管理生产秩序角度要求可以单方调整工作 工作岗位，属于用人单位的自主权。当然，一旦发生争议，用人单位对劳动者不能胜任工作应当承担举证责任。（3）劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位 ...
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关系着劳动者的就业选择。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工作地点。实践中，关于劳动合同地点签订的条款五花八门，有明确约定地点的，精确 岗位，劳动者应当服从时，该类条款是否有效，以及用人单位能否单方变更工作地点或者工作岗位的问题。分析我国现行的劳动法律体制下，就劳动合同的变更，以用人 ...
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员工解释、说明，做到有理有据。即在此阶段，用人单位必须证明劳动者不能胜任原职位工作，经过培训还能不胜任，有调整的必要；三是员工能胜任新的工作岗位 ，用人单位才能依法调整用人单位的工作岗位，并不能降低其工作待遇。否则，劳动者可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定， ...
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变更主要通过以下途径来实现： 1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的 这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“ 的用人单位单方调岗调薪权，例如上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条：“用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时 ...
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岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整 用人单位在对劳动者做出无过失性辞退处理时，才存在额外支付一个月工资代通知金的问题。无过失性辞退包括《劳动合同法》第四十条规定的三种情形。...
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享受工伤保险待遇。 48小时内抢救无效死亡并非都属于工伤，还需要同时满足工作时间、工作岗位的条件。当然前提是劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。 二、 是临床死亡证明上的时间。 六、对企业的建议 不少的企业都遭遇过此类的问题，如果处理不当，很容易引起员工家属到公司闹事，从而影响公司的形象。虽然在 ...
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确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批流程，一切 变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 不过， ...
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