，申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。〈工伤保险条例〉颁布后工伤争议由谁承担举证责任？过去一出现工伤争议，劳动者及其家属要么自认倒霉，要么就一趟趟奔波在取证、申诉 ，说有个人在工作时间和工作岗位上，因突发脑出血，导致全身瘫痪，象这种情形能认定为工伤吗？目前没有相关的法律法规规定。虽然以前《企业职工工伤保险 ...
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也已放宽对过劳死职业灾害的认定标准，例如员工因脑出血﹑心肌梗塞等疾病而死，倘若先前工时过长，不管是否在工作场所发病，都可能被判为职业病。而且，只要遇有 责，从企业老板到主管领导，谁有过错谁负责，当然企业老板是第一责任主体。再次，改变劳动者自身的观念，树立劳动光荣，但过劳不光荣的理念。 要做到以上措施， ...
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48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。 “突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。实务中较为常见的病是心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。 “48小时”的 ？毕竟不是人人都会留下遗书的，这个举证责任在用人单位。 十一、非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工工作期间感染新冠肺炎不能认定为工伤 人 ...
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职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运 认为是视同工伤，但没有提供有效证据。用人单位为了证明死亡职工突发感冒症状与之后的脑干出血死亡没有因果关系，自行委托司法鉴定中心鉴定因果关系，以此申请工伤 ...
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职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运 认为是视同工伤，但没有提供有效证据。用人单位为了证明死亡职工突发感冒症状与之后的脑干出血死亡没有因果关系，自行委托司法鉴定中心鉴定因果关系，以此申请工伤 ...
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