直接离职，但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间，被公司直接这样逼走心有不甘。 于是找到律师，希望能获得建议。 案件进展：*先生获得经济补偿金47000多元。 本案 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。8、补偿金和违约金如何约定？ 时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以 ...
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的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。该规定似乎可以解释为，用人单位只有在由其提出解除的协商解除中才 关系，用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员做出了规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十 ...
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名单，公司办理派遣手续。 如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作。 用人单位如何跟踪和检查劳动派遣的服务 吗 7）培训协议 ●这还算是违约金吗 ●签了协议就完事了吗 8）保密与竞业禁止 ●保密费可以要求退还吗 ●经济补偿金该给多少 ●违约金该写多少 ●新法下怎么样 ...
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期满劳动者仍在原单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。”解除事实劳动关系要支付经济补偿金吗？代理人认为是 协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的条款，应当认定为无效。 2、用人 ...
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期满劳动者仍在原单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。”解除事实劳动关系要支付经济补偿金吗？代理人认为是 协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的条款，应当认定为无效。 2、用人 ...
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用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同。已经履行的，按事实劳动关系处理，该出的工资单位还得出。5.关于试用期：劳动合同一般有试用期，仅约定 内使坏。11.关于解雇的补偿：如果因为上面讲的劳动者过错的，那么没有补偿金!如果不是因为劳动者过错的。那么：到离职时，每工作满一年补偿金算一个月1月 ...
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巡回演出40场。后来实际演出了42场，在是否依照《年休假法》取得法定25天的带薪年休假或者代之以补偿金问题上发生了争议。瑞典艺术和传媒工会代表n 同事的工作相协调。 （三）持续性因素。劳动者或者年复一年地为用人单位工作，或者有续订劳动合同的可能性，其并非是被雇来解决临时性问题的承包人。 （四）工资因素 ...
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竞业限制约定的劳动者是否还应被作为劳动者对待？对类似违反者，除应支付违约金、退还已付的经济补偿金外，还应当承担侵权赔偿责任。再如第40条规定用人单位解约时 合意。协商是过程，一致是结果。这一原则也就是允许劳动者与用人单位之任何一方都有权提出自己的要求、理由和意见并征得对方的同意和理解。当协商拉近利益的 ...
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