培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意克扣工资3）工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等），支付方式（现金 合同加以限制劳动者的解约权利的：有下列情形之一的，乙方方可以解除合同：（一）甲方未按合同约定支付报酬的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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培训费用，医疗费，提成等，这些都要在合同内明确约定，以防工厂随意克扣工资3） 工资的计算方式（按件、按时或按天、按级别、承包的等），支付方式（ 加以限制劳动者的解约权利的： 有下列情形之一的，乙方方可以解除合同：（一） 甲方未按合同约定支付报酬的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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支付给劳动者本人。建设工程项目发包人或者总承包人未按合同约定支付工程款，承包人克扣、无故拖欠劳动者工资的，当地劳动保障行政部门或者建设行政部门可以决定由发包人或者总 更详细叙述，参见林峻：《准来反血汗价格？对跨国公司社会责任之反血汗工厂的思考》，《中国劳工研究通讯》第2005年6月第13期。 [12] ...
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》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付 补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。工厂辩称，邹女士所称的加班及拖欠工资不属实，工厂未向邹女士承诺工资不低于4500元。邹女士拒绝签订 ...
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》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付 补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。工厂辩称，邹女士所称的加班及拖欠工资不属实，工厂未向邹女士承诺工资不低于4500元。邹女士拒绝签订 ...
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转让协议》应予撤销，即使《股权转让协议》有效，劳某至今未完成合同约定义务，北京某文化传播公司未支付转让款的行为不构成违约。2011年3月17日，北京某 川力公司的工人以及不明身份人员于2011年3月15日到3月16日以讨要工资为名，聚集并持续非法冲击、侵占北京某文化传播公司的经营场所，致使北京某文化 ...
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认定，工厂由于要进行转产，调整其工作岗位是合理的，而成工厂已经进行培训，恢复工作岗位已经不可能，于是裁定驳回小马的仲裁申请。 6、劳动者与用人单位签订 法律规定的情况下擅自调整员工的工作岗位，降低员工的报酬，就属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未及时足额地支付工资保存，因此员工有权解除劳动合同。 ...
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情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 1个月的月平均工资的补偿金。” 依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 ...
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情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 1个月的月平均工资的补偿金。” 依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 ...
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该规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者在解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿金。双方争议焦点在于，以工厂迁址为由离职 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。用工单位和劳动者注意：1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定(如果劳动 ...
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