风险，而有的法律顾问却自作聪明，变着法的满足单位不想和员工签订合同的非法意图，这样，单位到头来不但没有得到什么好处，反而让仲裁庭裁决或者法院判决支付员工二倍的 ，法律顾问也不例外。 回到东莞打工妹的事情上来。咬伤打工妹的狗属于她所在的工厂，按照《侵权责任法》第七十八条，饲养的动物造成他人损害的，动物 ...
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%。二是合同短期化，很多都是一年一签。三是劳动合同不规范，没有相应的必备条款，工人的权利不明确。四是劳动合同相关内容得不到落实，比如说欠薪问题已经 还表现为劳动合同所特有的附合契约上。劳动合同的附合契约有各种称呼，如所谓工作规则、工厂规则或就业规则等。在我国一般称企业规章制度。附合契约的具体内容一般不 ...
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（那也是不现实的），只是要求他们能够在找工作的同时多一个心眼，，还是先签合同为好。虽然这样会不那么的方便，也会导致有点麻烦，甚至会一时找不到 则要加以注意了，特别是其中的一些条款，目前在法律没有明确具体的规定是违法的情况下，是很容易被用人单位或用人者钻空子的。下面我介绍一下签订一般劳动合同或雇佣合同 ...
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（那也是不现实的），只是要求他们能够在找工作的同时多一个心眼，，还是先签合同为好。虽然这样会不那么的方便，也会导致有点麻烦，甚至会一时找不到 则要加以注意了，特别是其中的一些条款，目前在法律没有明确具体的规定是违法的情况下，是很容易被用人单位或用人者钻空子的。下面我介绍一下签订一般劳动合同或雇佣合同 ...
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种模式，即节能效益分享型，只有这种模式的EPC才能获得国家的奖励资金，其他形式虽然没有说不能享受这种奖励政策，但因为这种政策性的障碍，申请起来相当困难。《合同能源 充分显现其准备不足，和对国家的法律政策一知半解，这类公司参加答辩的人员说的最多的话就是：我的技术人员没来，财务的事我不懂，签合同时他不是 ...
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等劳动事项达成口头约定，应受法律保护。2007年6月份，申请人到被申请人工厂工作，双方就劳动事项达成口头约定，月工资2000元，每天工作八小时，劳动合同 工资是原告自己不愿意领取，被告无任何过错，被告愿意支付”没有事实依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠 ...
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等劳动事项达成口头约定，应受法律保护。2007年6月份，申请人到被申请人工厂工作，双方就劳动事项达成口头约定，月工资2000元，每天工作八小时，劳动合同 工资是原告自己不愿意领取，被告无任何过错，被告愿意支付”没有事实依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠 ...
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《第一财经日报》报道其违法用工发生诉讼纠纷的深圳某某公司王佑：跨国公司中国代工厂黑幕，女工连续站12小时工作，载《第一财经日报》2006年06月15日。 终止下应当给予适当补偿的制度导致劳动合同短期化现象严重，没有规定不签劳动合同的责任和事实劳动关系，过短的申请仲裁时效和一裁两审的劳动争议处理制度存在 ...
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艺术还没有诞生，人们还必须解决生存必须的重大问题。当地保护区的同志们告诉我，古时没有文字，只能用岩画来宣告某个重大的事情，或者告诉世人一个东西。而每一幅 拒绝。后来工人到法院打官司，法院也判决工人败诉。因为资本家和工人签有细致的合同，合同上写得很清楚，工厂招的是技术熟练的工人；工人应该知道在这种机器的 ...
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的，而且你要把他的保密材料放在保险柜了让人看不到。或者说你要在你的工厂区域中划分一些区域，这个区域中其他人不准进，只有在这里工作的人才可以进。从我们法院 我没有办法展开，因为时间关系，如果说我要以商业秘密签订为前提，签定合同的时候，我谁判定他有没有商业秘密，我今天要跟谁签一个竟业禁止的协议，但是谁说我 ...
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