支付方式； （四）患病、假期等特殊情况下的工资计算标准和支付方式； （五）工资扣除事项； （六）工资支付的其他事项。 第十五条 企业制定工资 的工作日支付。 企业应当每月至少支付给劳动者一次工资，但实行年薪制的，可以按照规定的比例和期限定期支付劳动者工资。 对于从事临时性工作的劳动者，工作期间少于一个 ...
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》。）。经对比可知，我国每月2000元、年度24000元的扣除标准刚与人均GDP持平甚至低于人均工资水平，与发展中国家的标准相差甚远，极不合理。加上 不得超过3000元；成年仍在学且未享受国家任何其他教育补助的，教育费用也可按一定比例扣除，但年度最高额不得超过5000元。此外，借鉴澳大利亚的教育扣除 ...
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款行为亦不予认可，公司应当承担举证不能的法律责任，对于双方确认的已实际扣除的罚款金额2461.33元深圳安某光电产品有限公司应当予以返还。 另外还需注意的 在履行劳动合同，则可以继续扣下去。 有些地方的工资支付条例或工资支付办法并未规定从工资中扣除的比例，我个人认为实务中可以参考劳动部规定的这个20% ...
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）；企业安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资支出，可以在计算应税所得额时加计扣除（第30条第1款第2项）。为了鼓励企业支持 事业的积极性，促进中国公益性事业的发展，新税制大大提高了纳税人公益性捐赠支出的税前扣除比例。企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12％以内部分，准予在计算应税 ...
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，若以其为计算可得利益的基准，则在扣除生活费时也会导致不少的困难 [18]；4.在以工资作为可得利益计算基准时，是否应考虑被害人日后工资 了女性劳动的价值，有鉴于此，也有下级审判例通过降低女性生活费扣除比例的方式(例如，以前男性扣除生活费的比例为50 % ，女性则为30 %) ，来调节男、女雇佣劳动者 ...
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企业将2006年7月1日以前超过原工资扣除标准部分的工资结转到2006年7月1日以后进行扣除，超过计税工资标准列支工资及“三项费用”不作纳税调整，将 超过省电力公司预提分摊的指标。9、保险项目上交的各类保险基金和统筹基金超比例。10、其他项目1、将评估增值固定资产计提折旧；2、多计提固定资产折旧；3、 ...
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的工资数额是其本身即应获得的，本应予以保护，而经济补偿金的名称不当及比例过低，未能体现对违法、违约的用人单位的惩戒作用，建议应改为经济赔偿金， 按最低工资标准支付。虽然这一立法对工资扣除数额做出限制性规定，但没有对赔偿原则及数额限定，有可能会造成用人单位按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿较大数额经济损失 ...
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工资不统一。企业所得税条例规定，纳税人支付的工资，按照计税工资扣除。计税工资的具体标准，按照财政部规定，由省、自治区、直辖市人民政府确定，报财政部 内资企业所得税的业务招待费是按照国家税务总局规定的比例税前扣除，而外商投资企业和外国企业是按照实际发生额税前扣除。生产经营发生的广告费，内资企业按照全年 ...
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待遇。具体年限不同地区会有不同，以各地官方政策规定为准。 6 失业保险 失业保险缴费比例：单位缴2%，个人缴1%。 失业保险要交满一年才能享受，一般交1 ，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，单位和职工各缴一半。 如果你的工资是8000元，单位给你缴800元，你自己扣除800元 ...
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专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个 ，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，单位和职工各缴一半。如果你的工资是8000元，单位给你缴800元，你自己扣除800元 ...
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