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者(即“用人单位”)安排劳动者加班应依法定标准支付加班工资。有这样一宗劳动者联合讨要加班工资维权失败案发人深省:2004年兰州市某公司安排121名职工在 法理论,前述劳动争议案件的绝大部分都没有发生的必要——劳动者个体根本不需要自己维权就可获取本该属于他们的利益;而似如今这样大量的劳动争议案件以劳动者 ...
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积极开辟农民工 绿色通道,为农民工提供解决拖欠工资的法律援助,帮助解决农民工解决拖欠工资维权纠纷。人民法院在受理拖欠农民工工资的案件受理时,对经济确有困难 ,可由农民工直接申请法院强制从工程款中划拨。 总而言之,依法彻底治理拖欠农民工工资,就需要把进行相应的立法、强化执法和建立对农民权益保护的法律援助 ...
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非市场化的方式进入企业或者组团打工, 他们虽然是初级劳动力市场上的低工资劳动者, 市场经济下的维权意识、劳动保护意识、薪酬意识却日益觉醒, 追偿劳动报酬时的 所设计的轨道解决问题, 却遭遇市场规则失灵之下的灰色合同陷阱。从现实看, 工资拖欠包括行规惯例、隐性欠薪、恶性欠薪、经营性拖欠等主客观的复杂情形 ...
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非市场化的方式进入企业或者组团打工, 他们虽然是初级劳动力市场上的低工资劳动者, 市场经济下的维权意识、劳动保护意识、薪酬意识却日益觉醒, 追偿劳动报酬时的 所设计的轨道解决问题, 却遭遇市场规则失灵之下的灰色合同陷阱。从现实看, 工资拖欠包括行规惯例、隐性欠薪、恶性欠薪、经营性拖欠等主客观的复杂情形 ...
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非市场化的方式进入企业或者组团打工, 他们虽然是初级劳动力市场上的低工资劳动者, 市场经济下的维权意识、劳动保护意识、薪酬意识却日益觉醒, 追偿劳动报酬时的 所设计的轨道解决问题, 却遭遇市场规则失灵之下的灰色合同陷阱。从现实看, 工资拖欠包括行规惯例、隐性欠薪、恶性欠薪、经营性拖欠等主客观的复杂情形 ...
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非市场化的方式进入企业或者组团打工, 他们虽然是初级劳动力市场上的低工资劳动者, 市场经济下的维权意识、劳动保护意识、薪酬意识却日益觉醒, 追偿劳动报酬时的 所设计的轨道解决问题, 却遭遇市场规则失灵之下的灰色合同陷阱。从现实看, 工资拖欠包括行规惯例、隐性欠薪、恶性欠薪、经营性拖欠等主客观的复杂情形 ...
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损害,就企业来说不可能交于工会来找自己的麻烦,因此工会的维权作用就不大,针对农民工工资的处理,工会会接受申请到却没有能力却解决,没有办法就 的补偿金外,情节严重者吊销营业执照,实行责任连制,劳动监察部门没有监管到位导致拖欠工资严重,和用人单位一起给予处罚,承担责任。 (三) 企业增强法律责任意识保障 ...
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