了15年的老员工被裁员，就可以获得7.5万的经济补偿金。如果这个员工刚好距法定退休年龄不足5年，那么企业就属于违法裁员，要支付违法解除赔偿金15万。而且，员工的 累计5年的工龄，那么每年的带薪年休假就是15天，每年的带薪年休假工资都过万了。需要注意的是，员工追溯带薪年休假工资受一年仲裁时效的限制，今年 ...
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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，无视《劳动合同法实施条例》作出的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的补充规定。 该观点虽然在理论上尚有探讨的空间， 一个裁判者能够算出一个未缴社保的劳动者的养老保险待遇损失到底是多少。那怎么办？ 目前司法实践有三种做法： 一是找个理由驳回劳动者的诉求，没 ...
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时，得转调法官或令其停职，但应给予全部工资。”大陆法系国家法官一般有退休年龄的规定规定，如德国法官法第48条规定：“任职于联邦各终审法院之终身法官 体现为法官独立，司法俨然成了法官的“独立王国”。人们不无理由担心，如果法官滥用职权怎么办？的确，如果法官滥用职权，而又不能得到有效的制约，那后果将是灾难性 ...
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标准？18、请问工伤怎么赔偿?19、丈夫的父母霸占了丈夫的工伤死亡赔偿金怎么办？20、关于《工伤保险条例》的两点立法修改建议21、浅析法航失事客机 2011年度国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？101、请问我社保局可否认定超过退休年龄的农民工为工伤？102、2009年的工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何 ...
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发生的各种情形作出具体规定，因而留下了许多需要填补的法律空隙譬如乞丐在经过劝说后仍不愿接受救助怎么办？如果救助人员在滞留超期后仍不愿离开救助站怎么办？ 不明说就确实难以体会出来，法院一般不倾向于将联邦法律解释为优占，以充分保障地方立法权。在1991年的法官退休年龄案， 19 联邦已经通过了《就业年龄 ...
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的各种情形作出具体规定，因而留下了许多需要填补的法律“空隙”-譬如乞丐在经过劝说后仍不愿接受救助怎么办？如果救助人员在滞留超期后仍不愿离开救助站怎么办 于将联邦法律解释为优占，以充分保障地方立法权。在1991年的“法官退休年龄案”，[19]联邦已经通过了《就业年龄歧视法》（ADEA），禁止雇用单位基于 ...
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的各种情形作出具体规定，因而留下了许多需要填补的法律“空隙”-譬如乞丐在经过劝说后仍不愿接受救助怎么办？如果救助人员在滞留超期后仍不愿离开救助站怎么办 于将联邦法律解释为优占，以充分保障地方立法权。在1991年的“法官退休年龄案”，19联邦已经通过了《就业年龄歧视法》（ADEA），禁止雇用单位基于年龄 ...
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标准？18、请问工伤怎么赔偿?19、丈夫的父母霸占了丈夫的工伤死亡赔偿金怎么办？20、关于《工伤保险条例》的两点立法修改建议21、浅析法航失事客机 2011年度国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？101、请问我社保局可否认定超过退休年龄的农民工为工伤？102、2009年的工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何 ...
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讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是如果不能协商确定，怎么办？法律没有明确。再如，《劳动合同法》第十条、第十四条规定，用人 解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。该条没有考虑到劳动者已经达到退休年龄但因种种原因未能享受基本养老保险待遇的情形下，用人单位应当可以终止劳动合同。 ...
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很大的突破。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。（三）劳动者 企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面 ...
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