劳动合同法操作实务精解与应对 【全文】一、规章制度相关操作实务及应对技巧1、规章制度制定风险分析与应对措施规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：对在本单位转为合同制职工的１９８６年９月 ...
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保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的规定，判决用人单位歧视女性职工的行为违法；类似的，在余某诉 第00002号行政判决书。 [34]广东省在2013年修订的《广东省教师资格申请人员体格检查标准》中即删除了旧标准中有关艾滋病不合格的规定，艾滋病病毒感染者担任教职 ...
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第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 广东省高院和省劳动人事仲裁委座谈会纪要的上述条款，是关于单方 无国籍人，以及港澳台居民未取得就业证件，与中国内地用人单位签订劳动合同效力问题的规定。根据《外国人在中国就业管理规定》、《台湾香港澳门居民在内地就业管理 ...
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的，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者 职工月平均工资，那么对她工来讲，就是不公平的。而依据《广东省职工生育保险规定》第十五条规定，“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”。广东省得 ...
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仲裁机构对此作出的仲裁裁决为终局裁决。 【律师解读】 本条规定，将代通知金、未签订劳动合同的二倍工资争议，归属到“追索赔偿金争议”的终局裁决种类之中 国家有关人事政策为依据，国家法律、行政法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有 ...
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特别行为程序，分别对行政合同、行政指导、行政裁决、行政调解等行政行为程序作了规定。关于行政合同的规定，我们采用全文关键词检索后发现：《依法 办法》。 [22]即2003年5月31日实施的《深圳市行政执法主体公告管理规定》。 [23]它们是湖北省、辽宁省、山西省、黑龙江省、湖南省、福建省、吉林省、重庆市 ...
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案例列举如下： ●刘亚平与广东工程建设监理有限公司（侵害著作权纠纷上诉案）【广东省广州市中级人民法院（2011）穗中法民三终字第49号（载《北大 符合第108条规定的诉讼要件，所以其起诉应当驳回。由此逻辑可知，这里的立法目的发挥着准则性功能。 ●重庆市某某物业管理有限公司诉魏某某劳动合同纠纷案【重庆市 ...
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社保争议的，通过行政复议和行政诉讼的方式解决。2008年施行的《劳动合同法》规定社会保险属于劳动合同的必备条款，其第77条确认了当劳动者的合法权益受到 发布“会议纪要”或“指导意见”，文件的规制对象为该省的法院系统和劳动仲裁委系统，如北京市、广东省、云南省等。模式二，由省高院制定“指导意见”单独适用于 ...
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中就出现了高级管理人员算不算劳动者的问题，我国也应建立所谓雇主理论，明确劳动法的适用范围。对于劳动合同的形式问题，我国《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动 的不安定因素，这一改革设想不失为适应我国国情的一种新型模式。 广东省拟设立一个独立的劳动争议仲裁机构，更大胆创新，将是极富意义的尝试，但是需要有 ...
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就出现了高级管理人员算不算劳动者的问题，我国也应建立所谓“雇主理论”，明确劳动法的适用范围。对于劳动合同的形式问题，我国《劳动法》规定“建立劳动关系应当订立 的不安定因素，这一改革设想不失为适应我国国情的一种新型模式。 广东省拟设立一个独立的劳动争议仲裁机构，更大胆创新，将是极富意义的尝试，但是需要有 ...
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