劳动和社会保障部办公厅关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函 劳社厅函[2000]4号 广东省劳动厅：你厅《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否进行工伤认定的请示》（粤劳安[1999]346 ...
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有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源 实施过程中遇到的问题，请径向省人力资源社会保障厅、省卫生健康委反映。 广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会 2023年1月11日《关于 ...
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在一些地区频繁发生职工群体性事件，甚至出现劳工与警察的暴力冲突，我国劳动者权益保障的法制缺失问题凸显。 一、失业保险制度功能缺失 失业保险制度的主要功能是 保护劳动者权益，对落实科学发展观，改善民生，促进社会和谐，是迫切而重要的工作。 【作者简介】 蔡吉恒，广东省劳动和社会保障厅任职。 北大法律信息网 ...
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都在呼吁改革或废止现行的劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度，代之以独立的劳动争议仲裁机构。据悉，广东省劳动和社会保障厅表示，广东拟设置相对独立 ，而是实行仲裁员、仲裁庭办案制度；重大案件仲裁委员会还须向人民政府报告。由此可见，劳动争议仲裁委员会的所谓三方机制是被架空的，实际上是很难发挥三方制衡的公正 ...
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关于收取“风险抵押金”是否有效经过对以往劳动部针对该问题的作出的一些规定，以及劳动合同法针对该问题的规定的分析，禁止收取押金似乎也是有例外的，并非 本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。广东省劳动和社会保障厅《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》 ( 2002 年10 月16 ...
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2002年6月入职深圳市电器制造厂担任部门管理人员，至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐某签订 满一年支付一个月工资的经济补偿金。 2002年10月16日，广东省劳动和社会保障厅在《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》[劳社厅函（ ...
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参与职业培训教育；有利于提高政府职业培训教育资金投入的使用效果。 四、建立统一性和专业性兼顾的公共就业服务体系，为公共就业服务资源有效整合提供合法通道 规范公共 各方认真执行，取决于政府及有关部门的观念更新和法律意识的提升以及配套制度措施的完善等。 【作者简介】 蔡吉恒，广东省劳动和社会保障厅任职。 ...
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告知另案主张人身损害赔偿责任。 9、达到退休年龄的劳动者在工作过程受伤，经劳动行政部门认定为工伤，人民法院可参照《工伤保险条例》处理。 10、承包人借用发包人 劳动者离职时主张带薪年休假工资的，对于年休假天数可参照原广东省劳动和社会保障厅《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》（粤劳社发 ...
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相关民事争议的，人民法院可以一并审理。其适用范围是行政机关的民事裁决，建议明确劳动行政部门对工资案件作出的行政处理决定被法院撤销的，民事争议当事人要求人民法院一并解决 一裁终局，终局后15天即可申请强制执行；有的案件可以部分裁决、先予执行，执行期更短。 【作者简介】蔡吉恒，广东省劳动和社会保障厅任职。...
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《医疗期规定》）的文件。针对部分患有特殊疾病，暂时无法痊愈，不能提供劳动的职工，如何延长医疗期、灵活适用医疗期，原劳动部颁布了劳部发[1995]236号 患特殊疾病应直接给予24个月医疗期。但部分地方规定和司法裁判却有不同的情形：如《广东省劳动和社会保障厅关于疾病医疗期问题的复函》(粤劳社函[2004 ...
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