是：是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额。 最低工资不包括下列各项： ?一?加班加点工资； ?二?中班、夜班、高温、低温、井下、 满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四） 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 第五条：职工患病，医疗期停工 ...
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，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位及个人按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费 ，擅自在午间喝酒，喝酒后盲目操作导致事故的发生。在工伤认定阶段，原告就应该提出异议，或者在郑州市劳动和社会保障局出具豫(郑)工伤认字［2009］1001号 ...
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民事案件，单位也应当按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定发给加班的公务员加班工资；如果不将公务员视为劳动者（一些单位做法），将公务员的加班视为行政行为 是公务员还是一般企事业单位的职员，都是社会主义劳动者，其从事劳动时的劳动权利都应该受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整和保护。一些单位领导认为，公务员 ...
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工作。因元月份已提前发给一个整月的结构工资，根据学校工资方案，全校教职工２月份发１／２结构工资作为假期工资，按惯例不聘人员不享受假期工资。但为对徐 法定退休年龄的人员，《劳动合同法》对他们不再适用。退休人员接受聘用，属于特殊劳动关系，他们与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了 ...
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种特殊债务。而对欠薪的追讨，则视为对债权的主张。因之，劳动报酬应该包括工资、退休金、补助金和经济补偿等法律规定应付的款项，即用人单位应对劳动者所付之债 劳动者依照用人单位要求而正常上班的，也应正常支付工资；只提供了部分劳动的，可适当酌减。未上班的，依照规定发给生活补助，不属劳动报酬。 实践中，有的用人 ...
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种特殊债务。而对欠薪的追讨，则视为对债权的主张。因之，劳动报酬应该包括工资、退休金、补助金和经济补偿等法律规定应付的款项，即用人单位应对劳动者所付之债 劳动者依照用人单位要求而正常上班的，也应正常支付工资；只提供了部分劳动的，可适当酌减。未上班的，依照规定发给生活补助，不属劳动报酬。 实践中，有的用人 ...
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，受害人的损失是固定的，因此受害人必须在这个固定损失额内得到赔偿，而不应该超出这个额度得到超额的利益。这样，虽然数个债务分别指向同一个给付， 已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金 ...
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燕文博士学位的决定。北京大学也就据此不予颁发刘燕文博士生毕业证书，而只发给博士结业证书。1999年9月，刘燕文向北京市海淀区人民法院提起行政诉讼，状告北京大学 自主权》的呼吁。《人民日报》还为此加了编者按语，提出：学校应不应该有点自主权，应该有哪些自主权，教育体制如何改革，才能更好地适应工作重点的转移 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第五条 ：由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十 中已明确表示合同期内原告薪资福利待遇不变，因此，2009年2月在双方合同未到期时，被告单方降低原告工资没有法律依据，其仍应该按照降薪前每月向原告实发 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
劳动合同的经济补偿办法》第五条 ：由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十 中已明确表示合同期内原告薪资福利待遇不变，因此，2009年2月在双方合同未到期时，被告单方降低原告工资没有法律依据，其仍应该按照降薪前每月向原告实发 ...
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