）。 55.高校毕业生应征入伍申请学费补偿或助学贷款代偿的程序是什么？ ⑴ 填写有关表格：预征工作开始后，有应征意向的普通高校应届毕业生登录大学生预征网上预征报名系统（//zbbm.chsi.com.cn或//zbbm.chsi.cn），填写、打印并向就读高校递交《登记表》、《 ...
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违约金”20000元。争议焦点：甲公司是否可以收取“户口管理违约金”？律师评析：为符合落户条件的应届毕业生，尤其是高素质硕士生落户，是北京地区实现长期良性发展的需要 给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外， ...
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证明》，但甲公司拒不开具《离职证明》，除非王先生交纳户口管理违约金20000元。 争议焦点： 甲公司是否可以收取户口管理违约金？ 律师评析： 为符合落户条件的应届毕业生，尤其是高素质硕士生落户，是北京地区实现长期良性发展的需要，用人单位协助应届毕业生办理落户手续，也是用人单位吸引人才的措施之一。王 ...
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，除涉及培训费用和保密义务的违反以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此大家要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口 如何处理、实习报酬怎样支付。并且劳动关系存在人身性和财产性的双重属性，应届毕业生正式入职用人单位之后，一定要要求用人单位及时缴纳社会保险，并建立社会保险 ...
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白用期。 《劳动合同法》强化了企业订立劳动合同的义务，对劳动合同的订立及违约金的认定做出了更为明确而具体的规定，打击用人单位不签订劳动合同或大量签订短期 声誉以及今后毕业的学生的就业情况。 高校和企业之间的合作应更加深入。企业招收应届毕业生的意愿降低，说明高校培养出的人才和企业和社会的需求有偏差，需要 ...
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以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 14、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ 根据《劳动合同法》第10 单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。 36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ 答：《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当 ...
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退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 徐涛律师15327446830 QQ57465912914、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 ...
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部分所应分摊的培训费。 法院认为，谢刚与该汽车集团公司在合同中约定的服务期违约金为30万元，谢刚服务期未履行部分的培训费为290636元。 最后，市五中院终审 元。 求职者：合同期长，不适合咋办 唐潇（化名）是重庆一重点大学的应届毕业生，学的金融专业。前不久，唐潇参加了一家知名国企的招聘，顺利通过了 ...
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了公司提供的专项培训，同时在“培训完毕服务期限及违约责任”中承诺，“2010年应届毕业生应为公司服务满五年，如未能履行合同期限，则需按比例退还培训 因培训而产生的用于劳动者本人的其他直接费用。因此，用人单位如果要求劳动者支付违约金，还需要提供相应的培训费票据，以证明专项培训的具体花费情况，并以此作为 ...
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元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 14、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ 根据《劳动合同法》第10条 的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款，《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。 ...
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