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的形式逃避自身法定义务。 典型案例:陈学亮与中国邮政集团公司山西阳城县分公司劳动争议再审案【山西省晋城市中级人民法院(2015)晋市法民再终字第11号】 1987年进入阳城县邮政局工作,双方形成事实劳动关系,其在阳城县邮政局连续工作已超过十年,符合应当签订固定期限劳动合同的条件。阳城县邮政局在与陈学 ...
//www.110.com/ziliao/article-859266.html -了解详情
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 劳动合同的,劳动者可能获得以下补偿:(1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;(2)用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-470213.html -了解详情
对该条的理解,有两种:第一种认为,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况,只要劳动者提出或者同意续订 没有患病、负伤,不能胜任工作的情况下,劳动者提出要续订劳动合同的时候,用人单位应当签订固定期限劳动合同。特别是第三项在制定过程当中,我们反复征求了 ...
//www.110.com/ziliao/article-173030.html -了解详情
单位的权利和义务保护劳动者的合法权益,充分发挥其主观能动性,提高用人单位的劳动生产率和经济效益,使二者的经济利益达到一致性,形成稳定和谐的经济秩序;另一方面又 限制的认识误区。 2、进一步完善有关时间期限限制 虽然《劳动合同法》第十四条已经新增了应当签订固定期限劳动合同的条款,但是连续工作十年以上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
患病、负伤,不能胜任工作的情况下,劳动者提出要续订劳动合同的时候,用人单位应当签订固定期限劳动合同。特别是第三项在制定过程当中,我们反复征求了 。通常,用人单位买断工龄的操作模式为:与连续工作年限即将达到10年的劳动者签订协议书,对劳动者之前的工作年限进行买断,向劳动者支付相应的经济补偿,同时,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
情形为:1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的。这主要是针对已经实行劳动合同制的情形作出的规定。理解本规定,主要有两点:一是劳动者在同一用人 利益,本条规定只要符合“双十”条件的,在续订劳动合同时,除了劳动者自己要求订立固定期限劳动合同外,应当签订固定期限劳动合同。本规定也适用于事业单位初次实行 ...
//www.110.com/ziliao/article-623020.html -了解详情
,笔者总结代理有关案件的经验、查阅相关规定以及各地多份判决文书,发现这个常见的劳动争议点处理起来很容易出问题。为此笔者专门针对这个问题进行剖析,以理清其法律 诉讼时效之内主张。属于连续工作十年的情形的,情况类似。 有人认为,应当签订固定期限劳动合同而不签订的,用人单位应支付劳动者的双倍工资,属于应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-534914.html -了解详情
用人单位的权利和义务保护劳动者的合法权益,充分发挥其主观能动性,提高用人单位的劳动生产率和经济效益,使二者达到利益的一致性,形成稳定和谐的经济秩序:另一方面,叉 ,第一种情况是条件具备,就应当签订固定期限劳动合同,是强制性规定,第二种情况是条件具备,就可以签订固定期限劳动合同,则是任意性规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-181927.html -了解详情
期限劳动合同终止后,双方再次决定续订劳动合同的,劳动者提出要求,则应当签订固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次续订劳动合同的,则因为缺乏双方共同的续订劳动 所谓法律、行政法规规定的其他情形应系其他法律法规的规定或今后修订的规定;应当引用而不引用,我国高级别的立法机关不会在严谨性上犯低级错误。第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-167415.html -了解详情
》第82条有关“用人单位违反本法规定不与劳动者订立 固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 付二倍工资”的规定, 单位支付了两倍的月工资后,仍然还要签订固定 期限合同。 综上所述,法院完全可以判决用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同。 此时法院并不是强制要求双方产生 ...
//www.110.com/ziliao/article-351021.html -了解详情
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