的不明确性以及不确定性是一种重要的预防机制，缺少次预防机制，难以让建筑工程包工头欠款问题有一个良好的解决基础。法律关系的明确性和确定性是法律适用的前提 非属于建筑工程主题工程分包，禁止分包人再分包。因此，依据《合同法》规定，发包的建筑工程非主题工程止于二次分包，但现实中多于二次分包现象多如牛毛。为保证 ...
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建筑企业是基于违法分包行为而应承担工资清欠及工伤赔偿的替代责任1、认为建筑企业与包工头招用的农民工有劳动关系的法律依据是原劳动和社会保障部《关于确立 主体责任。”该通知冠名为确认“劳动关系”有关事项，而其中规定非法转包、分包的建筑企业承担用工主体责任，则当然双方之间成立劳动关系，且工伤保险待遇是劳动法 ...
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行贿者划入黑名单，使工程招标单位可以向所在地建设部门或者检察机关查询投标、中标的包工头的信誉度以及有无行贿记录。甚至在必要时对通过送礼行贿等到不正当手段揽 同时，也要突出打击那些利用行贿等手段进行不当竞标或者提高工程造价的包工头，坚决清除建筑市场内行贿受贿的犯罪分子。另外，在重力打击的同时，检察机关还 ...
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二审法院审理后判决：农民工与施工单位之间存在劳动关系。[研讨问题]农民工受雇于包工头，能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系。案例由北京市第二中级人民法院郭文 其无力垫付时，必然形成拖欠。如若发包方拖欠工程款或按建筑行为的潜规则由承包方垫资施工或包工头携款逃逸的话，则劳动者工资支付问题更是雪上加霜； ...
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行贿的后果。同时检察机关依照查处的年份和行贿人的单位、性质进行分类，形成建筑领域的“行贿人资料库”，将部分情节严重、性质恶劣的行贿者划入“黑名单”，使工程招标 ，也要突出打击那些利用行贿等手段进行不当竞标或者提高工程造价的包工头，坚决清除建筑市场内行贿受贿的犯罪分子。另外，在重力打击的同时，检察机关还 ...
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承包企业无须向劳动者支付报酬。因此，承包企业与劳动者之间不存在劳动关系，包工头与劳动者之间形成了雇佣合同关系。 另一方面，认为承包企业应对劳动者的工伤承担赔偿 。理由如下： 第一，根据《中华人民共和国建筑法》的明确规定，建筑企业将工程分包或转包给包工头是违法的，违反法律强制性规定的合同应属无效，那么 ...
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过程中，工程往往转包给一些没有资质的个体老板，这样农民工工资则必须等到包工头与建筑单位结算工程款后才能发放，工程建设劳务分包过多，造成支付环节及利润分配 责任就是补发工资和支付一定补偿，而无须承担任何行政责任和刑事责任。因此有的包工头欠薪后，往往将财产席卷一空，一走了之，欠薪不仅损害了广大劳动者的合法 ...
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农民工们的保护, 必须从此下手。我们在上诉的论诉中我们知道, 因为建筑行业的流动性, 导致了包工头这样一个没有用工资质的群体的出现, 而他们是没有权利与工人们签订劳动合同, 也不愿意和工人们签订劳动合同, 一旦出了什么事, 包工头就一走了之。但是因为他们的地位不被认可, 所以国家的法律也管理不了这 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》），在上述情况下，建筑企业应承担用工主体责任，但用工主体责任并不简单等同于用人单位责任，是否构成劳动关系 如果劳动者因工受伤或受到其他伤害严重影响生活时，在包工头无力承担高额费用的情况下，此时应由建筑企业替代赔偿，以及时补偿劳动者的损失。这种责任内容在 ...
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民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。因此，劳务分包企业属于建筑施工企业是有法律依据的。其次，劳务分包合同的性质属于建设工程施工合同。 资质，那么签订劳务分包合同依法应该以XXX施工队的名义来签订，而不能用包工头个人的名义来签订劳务分包合同。因为合同的主体之一应该是有资质的整个施工队 ...
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