单位违法使用劳务派遣工被处罚的案例。 再次，《劳动合同法》对标准劳动关系的合同工的权益保护更加严格，但《劳动合同法》在对劳务派遣公司的责任规定中， 社会的和谐稳定造成巨大隐患。近年来，一些劳务派遣工维权意识觉醒，要求享受与正式员工同等待遇的呼声越来越高，由此引起的上访、信访不断。为此劳务派遣工的问题， ...
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由于该违约的直接效果；(4)雇员在终止劳动合同时没有拖延。 拟制解雇在雇主与雇员之间产生与正式解雇相同的法律效果。雇主在面临雇员提出的拟制解雇主张时，存在两 的条件下，被兼并企业的职工，包括固定工、合同工和离退休职工，原则上由兼并企业接收，在确定资产转让价格时要考虑这一因素。同时，要积极创造条件，推进 ...
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规定，在县以上集体单位工作的时间或城镇居民入伍前在最后一个全民单位当临时工、合同工的时间与部队服兵役的军龄和复员、转业到国家机关、党派、团体、事、企业单位工作的 配偶调动工作而随迁到新的地方后仍做临时工或者被招收为正式职工，其随迁前做临时工的时间是否计算为连续工龄的问题，因情况复杂，涉及面广，目前仍应 ...
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对其行为如何定性，曾经存在两种意见：一种意见认为，张某既不在航空公司领取工资，也不享有航空公司职工的劳保待遇，仅按机票销售额提取一定的劳动报酬， 或从事的业务活动有所分工，对说明是否单位人员并无决定性意义。概言之，将与单位正式职工一道共同分担单位职责或业务活动的合同工、临时工、实习生、兼职人员等，一并 ...
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对其行为如何定性，曾经存在两种意见：一种意见认为，张某既不在航空公司领取工资，也不享有航空公司职工的劳保待遇，仅按机票销售额提取一定的劳动报酬， 或从事的业务活动有所分工，对说明是否单位人员并无决定性意义。概言之，将与单位正式职工一道共同分担单位职责或业务活动的合同工、临时工、实习生、兼职人员等，一并 ...
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对其行为如何定性，曾经存在两种意见：一种意见认为，张某既不在航空公司领取工资，也不享有航空公司职工的劳保待遇，仅按机票销售额提取一定的劳动报酬， 或从事的业务活动有所分工，对说明是否单位人员并无决定性意义。概言之，将与单位正式职工一道共同分担单位职责或业务活动的合同工、临时工、实习生、兼职人员等，一并 ...
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驳回上诉，维持原判。【评析】本案争议的焦点是李某是否与正式工同工。李某对其与某供电公司正式职工在驾驶员岗位上从事同样的工作、付出同样的劳动工作量及 ，因为国有企业改制具有较强的政策因素，使得固定工在国有企业改制后与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别，固定工在企业改制后享有的待遇具有 ...
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，为了规避劳动合同法，对于合同工全部采用劳务派遣制度，这些派遣的员工每月工资仅七百元，干的是最苦最累的一线活，而相应的是该单位的正式员工每月收入在四千元 大的。劳动合同适用《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的 ...
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缺少劳动关系的形成要件订立书面劳动的合同。因此，通常情况下不管是合同工、固定工，还是临时工与用人单位的关系属于劳动关系。 劳务关系，是指基于劳动者为被服务的 与用人单位已签订正式劳动合同，则可以认定为工伤。 （18）大学上兼职、暑假打工。 析：此类案件的关键是大学生是否与用人单位有劳动关系。按照劳动部 ...
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监督,并对二者的合法性,公平性,生命力进行系统准确的监察和预测,这也不失为一种民主管理或柔性管理的好办法. ( 三) 用人单位柔性规范用工细则,调动被派遣员工积极性 用人单位在认真履行同工同酬政策时,应该更加细化,比如和正式合同工待遇一样,发加班费,正常休假,福利保障同一标准等.不要让被派遣员工受到 ...
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