于是，吕女士回到公司协商，希望公司可以重新考虑他们之间的解约事宜，吕还表示自己怀孕时很难再找工作，希望公司酌情考虑。但公司主管却说，吕女士已经和公司签订 公司更不可能与其恢复劳动关系。 律师解说：吕女士因之前不知自己怀孕才签了解聘协议，在这种情况下，吕女士所签订的解约协议的前提条件已经发生的变化，因此 ...
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基于辞呈以及该协议，可见陈小玉在当时确实是想从康桥公司处离职。根据法律规定，并未禁止怀孕妇女与用人单位协商解除劳动合同，现陈小玉主张其已经怀孕故用人 后能否要求撤销；2、签订了《协商解除劳动合同协议书》后能否撤销？3、什么情况下才可要求恢复劳动关系？下面做简要分析。一、员工提交辞呈后能否要求撤销员工 ...
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，基于辞呈以及该协议，可见陈小玉在当时确实是想从康桥公司处离职。根据法律规定，并未禁止怀孕妇女与用人单位协商解除劳动合同，现陈小玉主张其已经怀孕故用人单位 个法律问题，1、员工提交辞呈后能否要求撤销；2、签订了《协商解除劳动合同协议书》后能否撤销？3、什么情况下才可要求恢复劳动关系？下面做简要分析。...
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依旧是一封离职通知书。 评价：现实生活中很多企业在处理怀孕女员工的问题时知所错，很多公司为了不影响公司的业务，总是找理由辞退员工，这种情况下是不 是属于违法解除的情形的。公司需要支付给对方两倍经济补偿金。 另外因为员工已经怀孕，还需要额外支付相应的生育津贴生育费用，这包括检查费，接生费，手术费，住院费 ...
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》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，还要补加怀孕、产期、哺乳期三期工资。10、被辞退，公司拒不赔偿怎么办？若被辞退，公司又 保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。15、开具离职证明。被辞退的人，一般情况下，都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向 ...
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第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，还要补加怀孕、产期、哺乳期三期工资。 10、被辞退，公司拒不赔偿怎么办？ 若被辞退，公司 基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 15、开具离职证明。 被辞退的人，一般情况下，都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向 ...
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顺延到哺乳期满时方可终止2、劳动合同到期终止，女职工办理完离职手续后才知道在自己合同期内怀孕了，如何处理?答：虽然劳动合同期满，而且用人单位在与员工 的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期期间可以享受的假期、工资、福利 ...
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解除双方之间劳动关系的意思表示时，陈某在明知自己已怀孕的情况下，未表示异议，而是自己填写了离职通知单，再交由酒店有关领导审批及盖章，且陈某与 ，陈某不服，上诉至上海市第一中级人民法院。第一中级人民法院认为，依据规定，劳动者在怀孕期间的，劳动合同期限应顺延至哺乳期结束。但该规定是针对用人单位单方解除劳动 ...
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造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？公司如何举证？ 8、员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否自动解除？公司如何操作才可避免风险？ 9、员工不辞而别（ 条款时应考虑哪些因素？ 8、规章制度未作出明确规定、劳动合同未明确约定的情况下，员工严重违反劳动纪律和职业道德的，公司能否解除劳动合同？ 9、解除 ...
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一、由于执行日常工作以及执行企业行政方面或资方临时指定或同意的工作；二、在紧急情况下未经企业行政方面或资方指定而从事与企业有利的工作；三、由于从事发明或技术 证明者，其本企业工龄，始得连续计算。二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会 ...
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