劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算同一用人单位连续工作时间时，不 实践中一般表现为用人单位要求劳动者辞职后一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限和连续两次固定期限劳动 ...
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，呕吐、体温升高、呼吸急促，被医院诊断为肠梗堵。手术住院期间，合同到期，派遣公司给他送来了终止劳动合同的通知。 2、齐某是某酒店的已婚青年，二年前与酒店 二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的 ...
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法定的医疗期限内，子公司不得解除与李某和黄某的劳动合同。在医疗期内，即便劳动合同到期，劳动合同也要延续到医疗期限届满，方可依法终止或解除劳动合同。 执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假 ...
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或非因公负伤后，由其用人单位批准的治疗和休息期限。医疗期：是指员工因患病或非因公负伤，根据法律规定，员工依法享有的停止工作治病休息期限。病假期和医疗期 他的劳动合同在2011年7月到期，可见，6月初之后，单位就不再受不能解除劳动合同的限制了，因此，单位在同员工的劳动合同到期后，不再续签的行为，并不违法 ...
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一年，但其对劳动者的保护比《劳动法》还是进了一步。 对于书面定期劳动合同到期后未续订而劳动者继续在原单位工作的情形，其期限的确定《劳动法》未予 将劳动者的贡献与用人单位的经济效益联系在一起的工资、奖金等分配制度，劳动者在任职期间可以通过工资、奖金等方式取得应得的报酬。因此，在用人单位依法解除劳动合同时 ...
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一年，但其对劳动者的保护比《劳动法》还是进了一步。 对于书面定期劳动合同到期后未续订而劳动者继续在原单位工作的情形，其期限的确定《劳动法》未予 将劳动者的贡献与用人单位的经济效益联系在一起的工资、奖金等分配制度，劳动者在任职期间可以通过工资、奖金等方式取得应得的报酬。因此，在用人单位依法解除劳动合同时 ...
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。 （3）经济性裁员。《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体 往往也找不到其是受威胁、受欺骗才与用人单位签订短期劳动合同，到头来等到短期劳动合同到期后，用人单位就可以名正言顺的辞退劳动者。既然法律规定的不明确， ...
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健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；3）劳动合同到期，劳动者要终止合同时，出现用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第22 条的规定 ...
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明确“工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内、哺乳假期内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，及因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者订立 工资的法律责任。否则，用人单位完全可以在员工入职时签订期限很短的劳动合同，而合同到期之后就不再续签。这样便一劳永逸，劳动者的权益是根本得不到保障的。所以， ...
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职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断期间、在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。 劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系。 ▌4、劳动合同期满时，如果劳动者患病或者非因工负伤， ...
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