，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？支招：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理， 3、08年后签订两期固定期劳动合同，第二期合同到期后，员工愿意续签，但企业想终止劳动合同。请问企业能否与其终止劳动合同？赔偿的标准是在一年一个月，再多 ...
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核心内容：因为离职失业的问题，不少中断社保缴费人员到社保经办机构询问补缴问题。这部分人员解决实际困难，分别根据断保人员的具体情况采取不同的办法处理。 手续。社保处工作人员将帮查找养老保险的增加减少手续和历年缴费记录，重新建档并办理续保手续。 针对部分参保职工想补缴单位破产或解散前未申报的养老保险的， ...
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限制协议违约金30万元。 案件审理过程中，孙某主张其成立明光公司的初衷仅是想从事家用电器的销售，且明光公司成立后并未实际经营，亦未从事过风力发电项目 月该公司作出《人事变动通知》，决定陈某不再担任副总经理，解除劳动合同并办理离职手续。2012年4月陈某认为英辉公司构成违法解除劳动合同，通过诉讼程序要求 ...
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劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。但今天律师公号【falv_zixun】想要提醒大家的是，有一样东西，跟劳动合同一样重要，却正在被企业和 的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。再次，办理离职员工的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到离职证明。中山法律咨询提醒为什么企业不录取没有离职 ...
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遇劳动合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是 ，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定 ...
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遇劳动合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是 ，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定 ...
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封律师函稳妥省心，更有律师帮你字斟句酌。三、处理不愿办理离职手续的棘手员工员工屡屡违规，HR头疼不止。想要辞退，却有重重担忧。长痛不如短痛，如果终归要 险滩也是难免。遇有心思不正者，冒用商标、窃取专利、诋毁商誉、不当竞争……不想忍气吞声，却又束手无策。律师函，是个不错出口。不卑不亢，有礼有节之姿尽显。 ...
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封律师函稳妥省心，更有律师帮你字斟句酌。三、处理不愿办理离职手续的棘手员工员工屡屡违规，HR头疼不止。想要辞退，却有重重担忧。长痛不如短痛，如果终归要 险滩也是难免。遇有心思不正者，冒用商标、窃取专利、诋毁商誉、不当竞争……不想忍气吞声，却又束手无策。律师函，是个不错出口。不卑不亢，有礼有节之姿尽显。 ...
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封律师函稳妥省心，更有律师帮你字斟句酌。三、处理不愿办理离职手续的棘手员工员工屡屡违规，HR头疼不止。想要辞退，却有重重担忧。长痛不如短痛，如果终归要 险滩也是难免。遇有心思不正者，冒用商标、窃取专利、诋毁商誉、不当竞争……不想忍气吞声，却又束手无策。律师函，是个不错出口。不卑不亢，有礼有节之姿尽显。 ...
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是无效的！劳动合同中的一方或者双方如果不愿意履行劳动合同了，换句话说就是不想合作下去了，那可不可以解除劳动合同呢？依据劳动合同法等劳动法律法规，只要具备 证明自己提前一个月通知用人单位了），那一个月后，劳动者可以要求用人单位办理离职手续，用人单位不得拒绝。第三，如果用人单位有违反劳动法律法规的行为， ...
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