出现劳动者提供了录像或者人证来证明存在加班事实，或者用人单位提供了打卡记录证明不存在加班事实。此时文书和其他证据方法一起证明案件的主要事实，法官有必要就这些证据 都被视为理所应当。而当处理具体法律问题时，这一舶来的西方法律传统也就或明或暗地影响到我们的表达与实践。在西方法治国家（就法律制度而言日本也 ...
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大的公司）以其违反计划生育法规为由，解除了劳动合同，被告公司《员工手册》没有规定违反计划生育政策将被辞退，被告公司想当然地认为，违法生育就应当被开除。包括 确认的电子考勤记录，那么仲裁委和法院将支持劳动者的加班主张。如果你公司实行的是纸卡考勤，就我本人的实践经验看来，有一些公司会在考勤卡上做文章，比如 ...
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起的。 北京劳动争议律师关于加班费典型问题的解答： 咨询：我们公司没有打卡考勤制度，每个月在发工资之前，让员工在手工出勤记录表上签名，是否存在一些风险？ 一般上个月的加班费这个月要支付给员工。有的公司有具体的加班制度，例如，按照加班补休制度，加班可以补休，未补休时再结算加班费。这里还要有一个合理的 ...
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申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督管理（例如打卡考勤等）。其报酬为产品销售价的一定百分比。申诉人的报酬（不是工资）不保底也不封顶。其实质 责任，而被告单位没有拿出任何有关证据，对此，被告单位应当承担不利后果，支付原告加班工资。 另外，在证据交换中，原告出示的连续四个月的“加班申请及报销表”， ...
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申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督管理（例如打卡考勤等）。其报酬为产品销售价的一定百分比。申诉人的报酬（不是工资）不保底也不封顶。其实质 责任，而被告单位没有拿出任何有关证据，对此，被告单位应当承担不利后果，支付原告加班工资。 另外，在证据交换中，原告出示的连续四个月的“加班申请及报销表”， ...
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法院的确认，没有确定力和执行力，行政机关一旦反悔，原告无法以同一事实和理由再行起诉，从而丧失了请求司法保护的最终权利。行政撤诉大量发生给我们的启示是：对于 法官在征得当事人同意后，可以不经开庭径行判决。简易案件经调解达成协议后，可将协议收记录在卷即不必要制作调解。 2、小额法庭。纵观世界各国的司法改革 ...
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